Состояние здоровья не позволяет работать?

15.08.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Согласно закону компенсация за увольнение полагается работнику, который
увольняется по состоянию своего здоровья или же здоровья своего родственника, согласно медицинскому заключению, условий работы и других обстоятельств.

В этой статье мы обсудим ситуацию увольнения и основные условия, при которых работнику будет полагаться компенсация за увольнение.

Согласно закону, для увольнения недостаточно медицинского заключения о здоровье работника. Также учитываются условия работы и обстоятельства, которые должны быть достаточно весомы, для того чтобы увольнение считалась увольнением не по собственному желанию, и в таком случае рассматривалась бы выплата работнику компенсации за увольнение.

Далее приведены несколько аспектов, которые необходимо учитывать при увольнении по состоянию здоровья.

• Работник, который хочет уволится по своему желанию, должен предупредить об этом работодателя и предоставить ему возможность для того, чтобы тот нашел ему работу, которая подойдет ему по состоянию здоровья и на которой он сможет продолжать работать. Работнику, увольняющемуся, не оповестив своего работодателя о своем состоянии здоровья, будет трудно требовать от него компенсации.
• Самый лучший способ доказать, что состояние здоровья не позволяет работать — заключение врача («рофе таасукати»). Но также важно заметить, что это не обязательно — и любые медицинские документы, подтверждающие то же самое, могут подойти.
• Задача подтвердить неработоспособность лежит на работнике (в отличие от других случаев по трудовым спорам, когда это задача работодателя).
• В судебном процессе нет необходимости доказывать, что состояние здоровья работника является результатом его работы.
• Увольнение с работы и требование выплаты компенсации, требует от работника доказать связь между состоянием здоровья и увольнением, и что именно оно повлияло на решение работника перестать работать.

Замечание: данная статья несет общий ознакомительный характер и не является заменой юридической консультации

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»