Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Право сидеть во время работы

09.08.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Странным образом в правовом государстве, каковым Израиль бесспорно является, потребовался отдельный закон, который определяет право работника сидеть на протяжении рабочего дня. Казалось бы – отношения между работником и работодателем являются отношениями договорными и как следствие – на них распространяется закон о договорах, обязывающий стороны выполнять договор чистоплотно. А значит – работодатель не имеет право требовать от работника стоять, без особой на то причины. Но теория одно, а жизнь сама по себе и исключительно по прихоти начальства стояли у касс кассирши и стояли работники гостиничного бизнеса, и многие, многие другие.

В результате законодательной власти пришлось вмешаться, и в 2007 году был принят закон о праве работника сидеть на рабочем месте. Основные положения этого, достаточно короткого законы весьма просты:
1. работодатель обязан предоставить работнику стул со спинкой
2. работодатель не имеет право запретить работнику сидеть во время выполнения работы, кроме тех случаев, когда обычное выполнение работы в сидячем положении не возможно
3. работодатель обязан предоставить работникам стулья или скамейки для сидения во время перерыва
4. за нарушение данного закона суд имеет право присудить компенсацию без доказательства ущерба в сумме до 20,000 шек, а в особых случаях и до 200,000 шек.

Несмотря на то, что закон существует более 3-х лет, до сих пор работники не спешат воспользоваться своим правом. Наверное, именно это подвигло Тель-Авивский суд по трудовым делам присудить работнику спорткомплекса, который по долгу службы стоял у стойки приёма посетителей, 100,000 шек. компенсации. Стоит отметить, что данная компенсация была присуждена работнику, который доказал, что стоял на рабочем месте всего 2,5 месяца, стоит ли говорить о том, что это наверняка не самый вопиющий случай.

Похоже, что любые комментарии излишни – закон прост и понятен, впрочем как и обязанность работодателя, нарушение которой стоит того, чтобы обратиться в суд.

Адвокат-нотариус Игорь Глидер

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»