Право сидеть во время работы

09.08.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Странным образом в правовом государстве, каковым Израиль бесспорно является, потребовался отдельный закон, который определяет право работника сидеть на протяжении рабочего дня. Казалось бы – отношения между работником и работодателем являются отношениями договорными и как следствие – на них распространяется закон о договорах, обязывающий стороны выполнять договор чистоплотно. А значит – работодатель не имеет право требовать от работника стоять, без особой на то причины. Но теория одно, а жизнь сама по себе и исключительно по прихоти начальства стояли у касс кассирши и стояли работники гостиничного бизнеса, и многие, многие другие.

В результате законодательной власти пришлось вмешаться, и в 2007 году был принят закон о праве работника сидеть на рабочем месте. Основные положения этого, достаточно короткого законы весьма просты:
1. работодатель обязан предоставить работнику стул со спинкой
2. работодатель не имеет право запретить работнику сидеть во время выполнения работы, кроме тех случаев, когда обычное выполнение работы в сидячем положении не возможно
3. работодатель обязан предоставить работникам стулья или скамейки для сидения во время перерыва
4. за нарушение данного закона суд имеет право присудить компенсацию без доказательства ущерба в сумме до 20,000 шек, а в особых случаях и до 200,000 шек.

Несмотря на то, что закон существует более 3-х лет, до сих пор работники не спешат воспользоваться своим правом. Наверное, именно это подвигло Тель-Авивский суд по трудовым делам присудить работнику спорткомплекса, который по долгу службы стоял у стойки приёма посетителей, 100,000 шек. компенсации. Стоит отметить, что данная компенсация была присуждена работнику, который доказал, что стоял на рабочем месте всего 2,5 месяца, стоит ли говорить о том, что это наверняка не самый вопиющий случай.

Похоже, что любые комментарии излишни – закон прост и понятен, впрочем как и обязанность работодателя, нарушение которой стоит того, чтобы обратиться в суд.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»