Право сидеть во время работы

09.08.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Странным образом в правовом государстве, каковым Израиль бесспорно является, потребовался отдельный закон, который определяет право работника сидеть на протяжении рабочего дня. Казалось бы – отношения между работником и работодателем являются отношениями договорными и как следствие – на них распространяется закон о договорах, обязывающий стороны выполнять договор чистоплотно. А значит – работодатель не имеет право требовать от работника стоять, без особой на то причины. Но теория одно, а жизнь сама по себе и исключительно по прихоти начальства стояли у касс кассирши и стояли работники гостиничного бизнеса, и многие, многие другие.

В результате законодательной власти пришлось вмешаться, и в 2007 году был принят закон о праве работника сидеть на рабочем месте. Основные положения этого, достаточно короткого законы весьма просты:
1. работодатель обязан предоставить работнику стул со спинкой
2. работодатель не имеет право запретить работнику сидеть во время выполнения работы, кроме тех случаев, когда обычное выполнение работы в сидячем положении не возможно
3. работодатель обязан предоставить работникам стулья или скамейки для сидения во время перерыва
4. за нарушение данного закона суд имеет право присудить компенсацию без доказательства ущерба в сумме до 20,000 шек, а в особых случаях и до 200,000 шек.

Несмотря на то, что закон существует более 3-х лет, до сих пор работники не спешат воспользоваться своим правом. Наверное, именно это подвигло Тель-Авивский суд по трудовым делам присудить работнику спорткомплекса, который по долгу службы стоял у стойки приёма посетителей, 100,000 шек. компенсации. Стоит отметить, что данная компенсация была присуждена работнику, который доказал, что стоял на рабочем месте всего 2,5 месяца, стоит ли говорить о том, что это наверняка не самый вопиющий случай.

Похоже, что любые комментарии излишни – закон прост и понятен, впрочем как и обязанность работодателя, нарушение которой стоит того, чтобы обратиться в суд.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»