Что можно вычитать из вашей зарплаты?

28.06.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Работодатели отчисляют от заработных плат своих работников различные вычеты и иногда даже штрафы. Часто задаваемый вопрос: запрещено ли это? Или все же, работодатель имеет право вычитать какие-то суммы из зарплат своих работников.

Следует заметить, что часть вычетов из зарплат абсолютно законны.

Многие задаются вопросом — законно ли давать штраф работнику, за то что он обязался в контракте проработать в организации определенный период времени и уволился раньше этого срока. Можно ли оштрафовать сотрудника, который нанес ущерб дорогому рабочему инструменту или потерял мобильный телефон компании? А работник, который разбил рабочею машину? Или опоздал на работу? Или, например, можно ли дать работнику штраф за недолжное выполнение работы?

Ответы на все эти вопросы не однозначные из-за огромного спектра условий, на которых работает сотрудник (трудовое соглашение, коллективный договор определенной отрасли, договор и т.д.)

Далее приведены основные условия, при которых закон позволяет работодателю вычислять денежные суммы из зарплаты работника:

• Вычет определенной суммы денег, полагаемой законом (например «битуах леуми», «мас бриут», налоги).
• Пожертвования, на который работник дал свое соглашение в письменном виде.
• Членский взнос в организацию, в которой состоит он или предприятие, на котором он работает (согласно коллективному соглашению).
• Взнос в комитет по работе («ваад овдим») на предприятие.
• Штраф за нарушение дисциплины (в соответствии с коллективным соглашением).
• Долг работника работодателю. Важно заметить, что вычет не должен составлять больше четверти зарплаты.
• Аванс (за счет заработной платы). В случае прерывания рабочих отношений между работником и работодателям, последний имеет право высчитать из последней зарплаты работника все его долги.

В завершение, рекомендуется следить за вычетами из заработной платы и понимать их значение. В большинстве случаев бухгалтера, работники отдела кадров предприятия или же ваш прямой начальник смогут объяснить значения вычислений из зарплаты.

Замечание: данная статья несет общий ознакомительный характер и не является заменой юридической консультации

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»