Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55661 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Что можно вычитать из вашей зарплаты?

28.06.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Работодатели отчисляют от заработных плат своих работников различные вычеты и иногда даже штрафы. Часто задаваемый вопрос: запрещено ли это? Или все же, работодатель имеет право вычитать какие-то суммы из зарплат своих работников.

Следует заметить, что часть вычетов из зарплат абсолютно законны.

Многие задаются вопросом — законно ли давать штраф работнику, за то что он обязался в контракте проработать в организации определенный период времени и уволился раньше этого срока. Можно ли оштрафовать сотрудника, который нанес ущерб дорогому рабочему инструменту или потерял мобильный телефон компании? А работник, который разбил рабочею машину? Или опоздал на работу? Или, например, можно ли дать работнику штраф за недолжное выполнение работы?

Ответы на все эти вопросы не однозначные из-за огромного спектра условий, на которых работает сотрудник (трудовое соглашение, коллективный договор определенной отрасли, договор и т.д.)

Далее приведены основные условия, при которых закон позволяет работодателю вычислять денежные суммы из зарплаты работника:

• Вычет определенной суммы денег, полагаемой законом (например «битуах леуми», «мас бриут», налоги).
• Пожертвования, на который работник дал свое соглашение в письменном виде.
• Членский взнос в организацию, в которой состоит он или предприятие, на котором он работает (согласно коллективному соглашению).
• Взнос в комитет по работе («ваад овдим») на предприятие.
• Штраф за нарушение дисциплины (в соответствии с коллективным соглашением).
• Долг работника работодателю. Важно заметить, что вычет не должен составлять больше четверти зарплаты.
• Аванс (за счет заработной платы). В случае прерывания рабочих отношений между работником и работодателям, последний имеет право высчитать из последней зарплаты работника все его долги.

В завершение, рекомендуется следить за вычетами из заработной платы и понимать их значение. В большинстве случаев бухгалтера, работники отдела кадров предприятия или же ваш прямой начальник смогут объяснить значения вычислений из зарплаты.

Замечание: данная статья несет общий ознакомительный характер и не является заменой юридической консультации

Адвокат Игаль (Игорь) Йоффе

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»