Что можно вычитать из вашей зарплаты?

28.06.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Работодатели отчисляют от заработных плат своих работников различные вычеты и иногда даже штрафы. Часто задаваемый вопрос: запрещено ли это? Или все же, работодатель имеет право вычитать какие-то суммы из зарплат своих работников.

Следует заметить, что часть вычетов из зарплат абсолютно законны.

Многие задаются вопросом — законно ли давать штраф работнику, за то что он обязался в контракте проработать в организации определенный период времени и уволился раньше этого срока. Можно ли оштрафовать сотрудника, который нанес ущерб дорогому рабочему инструменту или потерял мобильный телефон компании? А работник, который разбил рабочею машину? Или опоздал на работу? Или, например, можно ли дать работнику штраф за недолжное выполнение работы?

Ответы на все эти вопросы не однозначные из-за огромного спектра условий, на которых работает сотрудник (трудовое соглашение, коллективный договор определенной отрасли, договор и т.д.)

Далее приведены основные условия, при которых закон позволяет работодателю вычислять денежные суммы из зарплаты работника:

• Вычет определенной суммы денег, полагаемой законом (например «битуах леуми», «мас бриут», налоги).
• Пожертвования, на который работник дал свое соглашение в письменном виде.
• Членский взнос в организацию, в которой состоит он или предприятие, на котором он работает (согласно коллективному соглашению).
• Взнос в комитет по работе («ваад овдим») на предприятие.
• Штраф за нарушение дисциплины (в соответствии с коллективным соглашением).
• Долг работника работодателю. Важно заметить, что вычет не должен составлять больше четверти зарплаты.
• Аванс (за счет заработной платы). В случае прерывания рабочих отношений между работником и работодателям, последний имеет право высчитать из последней зарплаты работника все его долги.

В завершение, рекомендуется следить за вычетами из заработной платы и понимать их значение. В большинстве случаев бухгалтера, работники отдела кадров предприятия или же ваш прямой начальник смогут объяснить значения вычислений из зарплаты.

Замечание: данная статья несет общий ознакомительный характер и не является заменой юридической консультации

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»