Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Штрафные санкции за задержку зарплаты и компенсации за увольнение

29.04.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Истории с задержками по выплатам зарплаты и компенсации за увольнение (пицуей питурим) происходят регулярно. Закон предусматривает весьма серьёзные штрафные санкции, которые при этом возлагаются на работодателя, но суды не спешат их присуждать. В данной статье мы рассмотрим и правила начисления штрафных санкций и те случаи, когда суд просто не имеет право эти штрафы не наложить в полном объёме. Именно правильный и настойчивый подход к делу позволяют добиться полного результата, который зачастую превышает саму сумму иска в несколько раз.

О зарплате. Она должна выплачиваться первого числа каждого месяца, но задержка с выплатой до 9 дней ненаказуема. Именно так родился в Израиле подход, по которому зарплаты выплачиваются 10 числа. Интересно в данном случае , что если зарплата выплачена 12-го числа, то задержка, которая облагается штрафом составляет не 2 дня, а все 12 дней.

О компенсации за увольнение. Она должна быть выплачена в последний рабочий день. Если работника предупредили об увольнении заранее и он должен доработать до последнего дня, то в этот последний день ему нужно заплатить компенсацию за увольнение. Если работника уволили сразу и заплатили за отсутствие предупреждения об увольнении, то компенсацию за само увольнение должны заплатить по истечении срока уведомления об увольнении.

Штрафные санкции за неуплату рассчитываются достаточно просто: первая неделя задержки – 5% от суммы, каждая последующая – 10%. Таким образом общая сумма штрафа в годовом исчислении превышает 500%.

Когда суд может не присуждать штрафные проценты? Список этих случаев прописан в законе и это единственные случаи, когда суд может вмешаться:

1. Когда сам факт того, что работнику положены деньги вызывает сомнение (например, вопрос о том было это увольнение или добровольный уход с работы)
2. Когда невыплата произошла в результате ошибки (например, деньги случайно вложили на другой счёт)
3. Когда сумма выплаты оспаривается, но при этом часть о которой спора нет, выплачена вовремя.
4. Когда невыплата произошла по причинам, которые не зависят от работодателя (при этом тяжёлое материальное положение работодателя как таковое внешней причиной не считается).

Кроме вышеуказанных случаев, у суда нет никакой возможности не присудить штрафные проценты в полном объёме.

Напоследок хотелось бы подчеркнуть, что поскольку штрафные санкции весьма серьёзные, то закон очень чётко определяет сроки давности на подачу такого рода исков, сроки давности меняются в зависимости от ситуации и находятся в пределах от 60 дней до 3-х лет.

Адвокат-нотариус Игорь Глидер

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»