Истории с задержками по выплатам зарплаты и компенсации за увольнение (пицуей питурим) происходят регулярно. Закон предусматривает весьма серьёзные штрафные санкции, которые при этом возлагаются на работодателя, но суды не спешат их присуждать. В данной статье мы рассмотрим и правила начисления штрафных санкций и те случаи, когда суд просто не имеет право эти штрафы не наложить в полном объёме. Именно правильный и настойчивый подход к делу позволяют добиться полного результата, который зачастую превышает саму сумму иска в несколько раз.

О зарплате. Она должна выплачиваться первого числа каждого месяца, но задержка с выплатой до 9 дней ненаказуема. Именно так родился в Израиле подход, по которому зарплаты выплачиваются 10 числа. Интересно в данном случае , что если зарплата выплачена 12-го числа, то задержка, которая облагается штрафом составляет не 2 дня, а все 12 дней.

О компенсации за увольнение. Она должна быть выплачена в последний рабочий день. Если работника предупредили об увольнении заранее и он должен доработать до последнего дня, то в этот последний день ему нужно заплатить компенсацию за увольнение. Если работника уволили сразу и заплатили за отсутствие предупреждения об увольнении, то компенсацию за само увольнение должны заплатить по истечении срока уведомления об увольнении.

Штрафные санкции за неуплату рассчитываются достаточно просто: первая неделя задержки – 5% от суммы, каждая последующая – 10%. Таким образом общая сумма штрафа в годовом исчислении превышает 500%.

Когда суд может не присуждать штрафные проценты? Список этих случаев прописан в законе и это единственные случаи, когда суд может вмешаться:

1. Когда сам факт того, что работнику положены деньги вызывает сомнение (например, вопрос о том было это увольнение или добровольный уход с работы)
2. Когда невыплата произошла в результате ошибки (например, деньги случайно вложили на другой счёт)
3. Когда сумма выплаты оспаривается, но при этом часть о которой спора нет, выплачена вовремя.
4. Когда невыплата произошла по причинам, которые не зависят от работодателя (при этом тяжёлое материальное положение работодателя как таковое внешней причиной не считается).

Кроме вышеуказанных случаев, у суда нет никакой возможности не присудить штрафные проценты в полном объёме.

Напоследок хотелось бы подчеркнуть, что поскольку штрафные санкции весьма серьёзные, то закон очень чётко определяет сроки давности на подачу такого рода исков, сроки давности меняются в зависимости от ситуации и находятся в пределах от 60 дней до 3-х лет.