Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 57720 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Оплата праздничных дней работников охраны

01.11.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Система оплаты праздничных дней в охране отличается от системы оплаты праздничных дней работников иной сферы.

Во-первых, работники охраны имеют право на оплату праздничных дней даже если они приходятся на выходной день, чего лишены иные работники, если в их коллективных договорах конечно не предусмотрено иное условие.

Во-вторых, и это самое главное отличие, если работник охраны работал в праздничный день и работал не добровольно, а по указанию работодателя, то в этом случае ему положена не только доплата в размере 150% от основной ставки в связи с работой в праздники, но и дополнительная оплата праздника в размере его дневного заработка, то есть работник охраны имеет право на оплату в размере 250% от ставки за работу в праздничный день, а не 150% как обычный работник.

Данное положение было установлено прецедентом Верховного суда по трудовым спорам , по делу Нахум Цемах против шин, алеф , шин Карл Зингер Лтд, 300360/98. Данное положение действует только в сфере охраны и только тех работников на которых распространяется действие коллективного договора в сфере охраны , а не приказа Министра труда .

Адвокат— нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»