Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Охранник получил все права

27.09.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Истец работал у ответчика сторожем в мечети Эль-Акса почти десять лет. Истец требовал выплатить разницу в минимальной заработной плате, а также вознаграждение за сверхурочную работу, компенсацию при увольнении, компенсацию за задержку заработной платы, оплату за период предварительного извещения, а также санаторные, транспортные расходы, отчислений в пенсионный фонд, надбавку на семью и надбавку за стаж. Между сторонами имеется спор о распространении указа мин. труда в отрасли охраны от 31.12.1973 г.

Суд постановил, что, невзирая на то, что ВАКФ не относится к отрасли охраны, тот факт, что истец является наемным работником по охране и безопасности, распространяет на него условия постановления, а также что отсутствие оружия не отрицает того, что это работа по охране, поскольку оружие не является неотъемлемой интегральной частью работы по охране.

Суд частично принял его иск и определил его права на основе базисного числа часов работы за минимальную заработную плату, назначил компенсацию при увольнении, компенсацию за задержку компенсации при увольнении, оплату за период предварительного извещения, санаторные и возмещение части отчислений в пенсионный фонд.

Поскольку не было доказано, что в пенсионный фонд отчислялись суммы в размере 6%, как требует расширительное постановление, суд постановил, что истец имеет право на компенсацию в размере 6% его месячной заработной платы, поскольку отношения работник – работодатель прекращены и невозможно заставить работодателя перечислить разницу в «Мивтахим». Все суммы должны быть выплачены с процентами и индексацией на день выплаты.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»