Трудовое право, трудовые конфликты
Охранник получил все права
27.09.09
Истец работал у ответчика сторожем в мечети Эль-Акса почти десять лет. Истец требовал выплатить разницу в минимальной заработной плате, а также вознаграждение за сверхурочную работу, компенсацию при увольнении, компенсацию за задержку заработной платы, оплату за период предварительного извещения, а также санаторные, транспортные расходы, отчислений в пенсионный фонд, надбавку на семью и надбавку за стаж. Между сторонами имеется спор о распространении указа мин. труда в отрасли охраны от 31.12.1973 г.
Суд постановил, что, невзирая на то, что ВАКФ не относится к отрасли охраны, тот факт, что истец является наемным работником по охране и безопасности, распространяет на него условия постановления, а также что отсутствие оружия не отрицает того, что это работа по охране, поскольку оружие не является неотъемлемой интегральной частью работы по охране.
Суд частично принял его иск и определил его права на основе базисного числа часов работы за минимальную заработную плату, назначил компенсацию при увольнении, компенсацию за задержку компенсации при увольнении, оплату за период предварительного извещения, санаторные и возмещение части отчислений в пенсионный фонд.
Поскольку не было доказано, что в пенсионный фонд отчислялись суммы в размере 6%, как требует расширительное постановление, суд постановил, что истец имеет право на компенсацию в размере 6% его месячной заработной платы, поскольку отношения работник – работодатель прекращены и невозможно заставить работодателя перечислить разницу в «Мивтахим». Все суммы должны быть выплачены с процентами и индексацией на день выплаты.
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21621 подписчиков.