Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Работники компаний по найму рабочей силы

22.03.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

1.10.2008 г., после 8 лет отсрочек, вступило в силу положение Закона о найме работников посредниками в сфере занятости, в соответствии с которым работники посредника в сфере занятости не нанимаются фактическим работодателем в течение периода, превышающего девять месяцев непрерывно с 30.9.2008 г.

1. Что произойдет, если фактический работодатель будет игнорировать положения закона и будет нанимать работника в той же форме (с помощью посредника в сфере занятости) и после 9 месяцев занятости?

Закон гласит, что работник, нанимаемый с помощью посредника в сфере занятости в течение периода, превышающего девять месяцев непрерывно, будет считаться работником фактического работодателя. Иными словами, он автоматически станет его работником. В подобном случае стаж работника у фактического работодателя будет исчисляться не с момента его приема на эту работу, а ретроактивно – с момента начала его работы у фактического работодателя (однако в расчет не принимается стаж работы у фактического работодателя в период до 1/1/2008 г.).
Вместе с тем, в том случае, когда фактический работодатель извещает работника посредника о том, что он принимает его на работу, до истечения 9 месяцев, – стаж работника у фактического работодателя будет исчисляться с момента приема на работу, а не ретроактивно (при условии, что работник получил от посредника все свои права).

2. Запрещается нанимать работника посредника в сфере занятости более 9 месяцев непрерывно. Каков перерыв в период этих 9 месяцев, который прерывает непрерывность?

Требуется перерыв минимум в 9 месяцев, чтобы новая занятость исчислялась заново.
Перерыв в работе по любой причине на период менее 9 месяцев, считается частью периода занятости работника у данного фактического работодателя.

3. 9-месячное ограничение распространяется на работника или на должность? Иными словами, разрешается ли нанимать на ту же должность работников посредника, когда 9 месяцев полностью истекли?

Ограничение распространяется на конкретного работника у конкретного фактического работодателя. На сегодняшний день и до тех пор, пока суд по трудовым делам не вынесет иное решение, работодатель вправе нанимать на должность работников посредника в сфере занятости, при условии, что не будет нанимать одного и того же работника более 9 месяцев непрерывно.

4. Можно ли продлить 9-месячный период?

Фактический работодатель, если он в этом заинтересован, может подать в Министерство промышленности, торговли и занятости просьбу о продлении периода занятости работника посредника в сфере занятости на дополнительный срок до 6 месяцев. В любом случае, общий период занятости данного работника у данного фактического работодателя не должен превышать 15 месяцев.

5. И все-таки: когда суд по трудовым делам может запретить увольнять работника посредника в сфере занятости только для того, чтобы предотвратить его прием на работу?

В политике суда по трудовым делам периодически происходят перемены, однако как правило, суд склонен признавать наем с помощью посредников в сфере занятости лишь тогда, когда этим достигается основная цель: обеспечить фактического работодателя временной рабочей силой.
Если суд приходит к убеждению, что наем работника с помощью посредника в сфере занятости не оправдан или произведен неискренне, он может обязать фактического работодателя признать нанятого своим работником, и в подобных случаях ограничить право фактического работодателя на его увольнение.

6. Как следует из приговоров, суд склонен не признавать период занятости с помощью посредника в сфере занятости в следующих случаях:

(1) когда наем работника с помощью посредника в сфере занятости продолжается много лет;
(2) когда работник оставался работать на своем рабочем месте у фактического работодателя и тогда, когда периодически менялись посредники в сфере занятости, являвшиеся формальными работодателями;
(3) когда посредник в сфере занятости не действует в качестве работодателя, а служит лишь каналом для перечисления зарплаты работника;
(4) когда этот наем не имеет никакого делового оправдания, за исключением ущемления прав работника; в подобных случаях суд по трудовым делам может постановить, что, несмотря на формальный наем работника с помощью посредника в сфере занятости, трудовые отношения существовали между фактическим работодателем и работником. При подобном постановлении зачастую можно предотвратить увольнение работника или, по крайней мере, обязать фактического работодателя соблюсти по отношению к нему процедуру увольнения, распространяющуюся на остальных его работников.

7. Какова судьба возлагаемой законом обязанности «равных условий»? Имеют ли
работники посредника в сфере занятости право на те же условия занятости, что и работники фактического работодателя?

В общественном секторе действует обязанность равных условий. Иными словами, работник посредника в сфере занятости, направленный на работу на государственной службе, имеет право получить от работодателя те же условия, что и аналогичные государственные служащие.
Напротив, в частном секторе обязанность равных условий была отменена после того, как права всех работников посредников в сфере занятости (4) были зафиксированы в коллективном договоре, в отношении которого вышло расширительное постановление.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»