Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Закон о защите заработной платы (поправка № 24), часть 3

10.03.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


6.7.2008 г. опубликован Закон о защите заработной платы (поправка № 24), 5768-2008 г., с поправкой Закона о защите заработной платы 5718-1958 г. (далее – Закон). Далее приводятся основные моменты поправки, которая вступила в силу с 1.2.2009 г. (за исключением одной из статей о наказании, которая вступила в силу с 6.7.2008 г.).

Часы работы и отдыха

1. Работодатель обязан вести книжку (журнал) регистрации часов работы, часов еженедельного отдыха, сверхурочных часов, вознаграждения за сверхурочную работу и вознаграждения за работу в выходные дни.

2. Часы работы, часы еженедельного отдыха и сверхурочные часы должны регулярно регистрироваться в книжке рабочих часов, где следует записывать фактически отработанные часы.

3. Если регистрация в книжке, как указано в п.п. (2), производится не с помощью механических, дигитальных или электронных средств, записи должны ежедневно подписываться работником и подтверждаться подписью ответственного лица, назначаемого с этой целью работодателем.

4. Работодатель обязан перечислить в расчетном листке по зарплате данные зарплаты, выплаченной работнику:

1. Данные работника и работодателя:

(1) фамилия, имя и № удостоверения личности работника;

(2) название работодателя, № своего удостоверения личности или № корпорации и адрес места работы или бизнеса работодателя.

2. (а) дата начала занятости.

(б) стаж, накопленный у работодателя или на рабочем месте – более высокий показатель.

3. для работающего на ставке – размер ставки; для работающего по часам – база для расчета зарплаты; для работника, зарплата которого устанавливается тарифной системой, коллективным договором или в соответствии с ним – также тарифная сетка и разряд работника.

4. Период оплаты:

(1) календарный период, за который выплачивается зарплата;

(2) количество дней и часов работы на рабочем месте в период, за который выплачивается зарплата;

(3) количество рабочих дней, которые работник фактически отработал в период, за который выплачивается зарплата;

(4) количество рабочих часов, которые работник фактически отработал в период, за который выплачивается зарплата; если работник относится к категории работников, указанных в ст. 30 (а) (6) Закона о часах работы и отдыха 5711-1951 г., оно должно обязательно быть указано;

(5) количество дней отпуска, предоставленных работнику в оплачиваемый период, и остаток отпуска;

(6) количество больничных дней, использованных в оплачиваемый период, и накопившийся остаток больничных дней; если работодатель страхует своему работнику больничные дни в соответствии со ст. 8 Закона о больничных днях 5736-1976 г. (5), указывать накопившийся остаток больничных дней не обязательно.

5. Зарплата, выплаченная работнику:

(1) стоимость платы работнику за обычный час работы;

(2) обычная зарплата;

(3) прочие выплаты, в дополнение к обычной зарплате, в т.ч. вознаграждение за сверхурочную работу и за работу в выходные дни, премиальные, санаторные, отпускные и больничные; по поводу выплат, указанных в данном подпункте, следует перечислить вид выплаты, количество оплачиваемых единиц (если оплачивается по единицам) и сумму выплаты;

(4) итого зарплата и прочие выплаты, облагаемые подоходным налогом, а также их сумма, накопленная в текущем финансовом году;

(5) итого зарплата и прочие выплаты, с которых взимается Битуах Леуми, а также их сумма, накопленная в текущем финансовом году;

(6) итого зарплата и прочие выплаты, принимаемые в расчет для определения пенсионных или иных социальных прав, с указанием вида прав, по которым она принимается в расчет.

Если одна из выплат, перечисленных в данном подпункте, уплачена за период, не указанный в п.п. 4 (1), следует указать, за какой период осуществляется выплата.

6. Удержания:

(1) подоходный налог;

(2) взносы в Битуах Леуми;

(3) взносы по страхованию здоровья;

(4) удержания в пенсионную кассу, с указанием периода, за который удержан взнос, и его суммы;

(5) любое иное удержание, с указанием его вида и суммы;

(6) итого удержания.

7. Выплаты работодателя за социальные условия для работника, которые не выплачиваются непосредственно работнику и не удерживаются из его зарплаты, в т.ч. отчисления работодателя в пенсионную кассу.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»