6.7.2008 г. опубликован Закон о защите заработной платы (поправка № 24), 5768-2008 г., с поправкой Закона о защите заработной платы 5718-1958 г. (далее – Закон). Далее приводятся основные моменты поправки, которая вступила в силу с 1.2.2009 г. (за исключением одной из статей о наказании, которая вступила в силу с 6.7.2008 г.).

Часы работы и отдыха

1. Работодатель обязан вести книжку (журнал) регистрации часов работы, часов еженедельного отдыха, сверхурочных часов, вознаграждения за сверхурочную работу и вознаграждения за работу в выходные дни.

2. Часы работы, часы еженедельного отдыха и сверхурочные часы должны регулярно регистрироваться в книжке рабочих часов, где следует записывать фактически отработанные часы.

3. Если регистрация в книжке, как указано в п.п. (2), производится не с помощью механических, дигитальных или электронных средств, записи должны ежедневно подписываться работником и подтверждаться подписью ответственного лица, назначаемого с этой целью работодателем.

4. Работодатель обязан перечислить в расчетном листке по зарплате данные зарплаты, выплаченной работнику:

1. Данные работника и работодателя:

(1) фамилия, имя и № удостоверения личности работника;

(2) название работодателя, № своего удостоверения личности или № корпорации и адрес места работы или бизнеса работодателя.

2. (а) дата начала занятости.

(б) стаж, накопленный у работодателя или на рабочем месте – более высокий показатель.

3. для работающего на ставке – размер ставки; для работающего по часам – база для расчета зарплаты; для работника, зарплата которого устанавливается тарифной системой, коллективным договором или в соответствии с ним – также тарифная сетка и разряд работника.

4. Период оплаты:

(1) календарный период, за который выплачивается зарплата;

(2) количество дней и часов работы на рабочем месте в период, за который выплачивается зарплата;

(3) количество рабочих дней, которые работник фактически отработал в период, за который выплачивается зарплата;

(4) количество рабочих часов, которые работник фактически отработал в период, за который выплачивается зарплата; если работник относится к категории работников, указанных в ст. 30 (а) (6) Закона о часах работы и отдыха 5711-1951 г., оно должно обязательно быть указано;

(5) количество дней отпуска, предоставленных работнику в оплачиваемый период, и остаток отпуска;

(6) количество больничных дней, использованных в оплачиваемый период, и накопившийся остаток больничных дней; если работодатель страхует своему работнику больничные дни в соответствии со ст. 8 Закона о больничных днях 5736-1976 г. (5), указывать накопившийся остаток больничных дней не обязательно.

5. Зарплата, выплаченная работнику:

(1) стоимость платы работнику за обычный час работы;

(2) обычная зарплата;

(3) прочие выплаты, в дополнение к обычной зарплате, в т.ч. вознаграждение за сверхурочную работу и за работу в выходные дни, премиальные, санаторные, отпускные и больничные; по поводу выплат, указанных в данном подпункте, следует перечислить вид выплаты, количество оплачиваемых единиц (если оплачивается по единицам) и сумму выплаты;

(4) итого зарплата и прочие выплаты, облагаемые подоходным налогом, а также их сумма, накопленная в текущем финансовом году;

(5) итого зарплата и прочие выплаты, с которых взимается Битуах Леуми, а также их сумма, накопленная в текущем финансовом году;

(6) итого зарплата и прочие выплаты, принимаемые в расчет для определения пенсионных или иных социальных прав, с указанием вида прав, по которым она принимается в расчет.

Если одна из выплат, перечисленных в данном подпункте, уплачена за период, не указанный в п.п. 4 (1), следует указать, за какой период осуществляется выплата.

6. Удержания:

(1) подоходный налог;

(2) взносы в Битуах Леуми;

(3) взносы по страхованию здоровья;

(4) удержания в пенсионную кассу, с указанием периода, за который удержан взнос, и его суммы;

(5) любое иное удержание, с указанием его вида и суммы;

(6) итого удержания.

7. Выплаты работодателя за социальные условия для работника, которые не выплачиваются непосредственно работнику и не удерживаются из его зарплаты, в т.ч. отчисления работодателя в пенсионную кассу.