Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55673 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Сексуальные домогательства на рабочем месте

09.07.08 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Сексуальные домогательства на рабочем месте могут служить причиной для громких судебных исков, так как являются серьезным нарушением законов. На практике имеют место случаи, когда работники вынуждены терпеть сексуальные домогательства со стороны лиц, которые занимают вышестоящие должности.

Что считается сексуальным домогательством в соответствии с правовой системой Израиля? Как определить грань между обычными дружескими отношениями, добродушным подтруниванием, флиртом и собственно домогательством? Не просто дать юридическое определение данному понятию: не каждые отношения между противоположными полами могут носить характер половой дискриминации. Например, комплименты, беседы, затрагивающие тему взаимоотношений полов, объятие и даже поцелуй не служат причиной того, чтобы связывать данное общение между полами к сексуальному домогательству. В то же время, не всегда легко распределить грань между сексуальным домогательством и дружескими отношениями на рабочем месте.

Юридическое определение сексуального домогательства в израильской системе гласит: сексуальное домогательство – это те отношения, когда речь идёт об унижении личности, дискриминации её прав, до такой степени, что пострадавший/ая не способен больше работать (учиться) на рабочем месте и выполнять свои обязанности на работе.

Например, суд по трудовым конфликтам в Нацерете столкнулся с похожим инцидентом. В данном случае, был подан иск женщиной, которая проработала археологом в одной из израильских компаний и была уволена. Как было подчёркнуто самой пострадавшей, причина увольнения была напрямую связана с сексуальным домогательством. Истица выделила, что во время работы она вынуждена была терпеть сексуальные домогательства со стороны лица, который занимал вышестоящую должность, а именно должность инспектора, который работал в филиале той же фирмы в городе Хадера и одновременно курировал работу в районе центра страны от данной компании.

Судья в вышеуказанном суде вынес решение, которое гласило, что данный случай является пограничным и, что в этом деле действительно имело место сексуальное домогательство, так как вышеуказанное должностное лицо (инспектор) злоупотребил своей должностью: его поведение было признано не допустимым на рабочем месте. Более того, ввиду того, что инспектор занимал высокую должность, на него возлагается большая ответственность за приемлемое поведение на работе, которое не должно выходить за рамки отношений между работником и работодателем. В дополнение ко всему сказанному, вышеуказанный инспектор неоднократно предлагал пострадавшей стать «его подругой», делая ей многочисленные комплименты по поводу того, что истица красиво одевается и обладает красивой фигурой, что является противоправным поведением.

Суд постановил, что поведение данного инспектора неприемлемо в рамках рабочих отношений (между работником и работодателем), в связи с этим, на основании всего вышесказанного, истица получила компенсацию в размере 15,000 шекелей.

Таким образом, закон предусматривает защиту работников, который пострадали от сексуальных домогательств на рабочем месте.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Соглашение о неконкуренции в Израиле

25.05.2022 В этой статье мы разберемся, насколько правомерно соглашение о неконкуренции в Израиле. Суд по трудовым спорам может одобрить пункт трудового договора, который ограничивает возможность работника работать на другого работодателя.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»