Сексуальные домогательства на рабочем месте могут служить причиной для громких судебных исков, так как являются серьезным нарушением законов. На практике имеют место случаи, когда работники вынуждены терпеть сексуальные домогательства со стороны лиц, которые занимают вышестоящие должности.

Что считается сексуальным домогательством в соответствии с правовой системой Израиля? Как определить грань между обычными дружескими отношениями, добродушным подтруниванием, флиртом и собственно домогательством? Не просто дать юридическое определение данному понятию: не каждые отношения между противоположными полами могут носить характер половой дискриминации. Например, комплименты, беседы, затрагивающие тему взаимоотношений полов, объятие и даже поцелуй не служат причиной того, чтобы связывать данное общение между полами к сексуальному домогательству. В то же время, не всегда легко распределить грань между сексуальным домогательством и дружескими отношениями на рабочем месте.

Юридическое определение сексуального домогательства в израильской системе гласит: сексуальное домогательство – это те отношения, когда речь идёт об унижении личности, дискриминации её прав, до такой степени, что пострадавший/ая не способен больше работать (учиться) на рабочем месте и выполнять свои обязанности на работе.

Например, суд по трудовым конфликтам в Нацерете столкнулся с похожим инцидентом. В данном случае, был подан иск женщиной, которая проработала археологом в одной из израильских компаний и была уволена. Как было подчёркнуто самой пострадавшей, причина увольнения была напрямую связана с сексуальным домогательством. Истица выделила, что во время работы она вынуждена была терпеть сексуальные домогательства со стороны лица, который занимал вышестоящую должность, а именно должность инспектора, который работал в филиале той же фирмы в городе Хадера и одновременно курировал работу в районе центра страны от данной компании.

Судья в вышеуказанном суде вынес решение, которое гласило, что данный случай является пограничным и, что в этом деле действительно имело место сексуальное домогательство, так как вышеуказанное должностное лицо (инспектор) злоупотребил своей должностью: его поведение было признано не допустимым на рабочем месте. Более того, ввиду того, что инспектор занимал высокую должность, на него возлагается большая ответственность за приемлемое поведение на работе, которое не должно выходить за рамки отношений между работником и работодателем. В дополнение ко всему сказанному, вышеуказанный инспектор неоднократно предлагал пострадавшей стать «его подругой», делая ей многочисленные комплименты по поводу того, что истица красиво одевается и обладает красивой фигурой, что является противоправным поведением.

Суд постановил, что поведение данного инспектора неприемлемо в рамках рабочих отношений (между работником и работодателем), в связи с этим, на основании всего вышесказанного, истица получила компенсацию в размере 15,000 шекелей.

Таким образом, закон предусматривает защиту работников, который пострадали от сексуальных домогательств на рабочем месте.