Оправдательный приговор, вынесенный лицу, обвинявшемуся в незаконном найме иностранных рабочих

10.12.07 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Ни для кого не секрет, что работодатель, незаконно нанимающий иностранных рабочих, может быть привлечен за это к уголовной ответственности. Однако, и в данном случае, чтобы вынести обвинительный приговор, нужны соответствующие доказательства. Отсутствие же доказательств может привести к оправданию обвиняемого.

Такой случай имел место по делу Т.П. 1027/05- Государство Израиль в лице Министерства промышленности и торговли против А., которое рассматиривал судья Й. Йосефи.

Суть дела такова:

1. Против работодателя было подано обвинительное заключение по факту нарушения пунктов 1 (алеф) и 2 (алеф) Закона о трудоустройстве иностранных рабочих от 1991 года.

2. Согласно обвинительному заключению, на территории, упомянутой в обвинительном заключении, находились двое рабочих. На тот момент рабочие не являлись гражданами или жителями Израиля и не имели разрешения на работу в Израиле.

3. Обвиняемый отрицал предъявленные ему обвинения.

4. Анализ материалов дела позволяет сделать следующие выводы: двое контролеров Министерства промышленности и торговли предъявили обвинение владельцу вышеупомянутой территории на основании заявления, якобы сделанного обвиняемым. Однако упомянутое заявление на самом деле не было сделано обвиняемым.

5. В данном случае не были предоставлены доказательства того, что рабочие находились на территории, о которой шла речь в обвинительном заключении, напротив, в ходе судебного разбирательства речь шла об открытой территории, а не о рабочем месте, который находится на закрытой местности или в пределах завода.

6. В ходе судебного разбирательства государственное обвинение не предоставило ни свидетелей, ни каких-либо существенных доказательств, как, например, свидетельства рабочих, о которых шла речь в обвинительном заключении.

7. Ввиду того, что вина обвиняемого не была доказана, суд постановил, что обвиняемый должен быть оправдан.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»