Оправдательный приговор, вынесенный лицу, обвинявшемуся в незаконном найме иностранных рабочих

10.12.07 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Ни для кого не секрет, что работодатель, незаконно нанимающий иностранных рабочих, может быть привлечен за это к уголовной ответственности. Однако, и в данном случае, чтобы вынести обвинительный приговор, нужны соответствующие доказательства. Отсутствие же доказательств может привести к оправданию обвиняемого.

Такой случай имел место по делу Т.П. 1027/05- Государство Израиль в лице Министерства промышленности и торговли против А., которое рассматиривал судья Й. Йосефи.

Суть дела такова:

1. Против работодателя было подано обвинительное заключение по факту нарушения пунктов 1 (алеф) и 2 (алеф) Закона о трудоустройстве иностранных рабочих от 1991 года.

2. Согласно обвинительному заключению, на территории, упомянутой в обвинительном заключении, находились двое рабочих. На тот момент рабочие не являлись гражданами или жителями Израиля и не имели разрешения на работу в Израиле.

3. Обвиняемый отрицал предъявленные ему обвинения.

4. Анализ материалов дела позволяет сделать следующие выводы: двое контролеров Министерства промышленности и торговли предъявили обвинение владельцу вышеупомянутой территории на основании заявления, якобы сделанного обвиняемым. Однако упомянутое заявление на самом деле не было сделано обвиняемым.

5. В данном случае не были предоставлены доказательства того, что рабочие находились на территории, о которой шла речь в обвинительном заключении, напротив, в ходе судебного разбирательства речь шла об открытой территории, а не о рабочем месте, который находится на закрытой местности или в пределах завода.

6. В ходе судебного разбирательства государственное обвинение не предоставило ни свидетелей, ни каких-либо существенных доказательств, как, например, свидетельства рабочих, о которых шла речь в обвинительном заключении.

7. Ввиду того, что вина обвиняемого не была доказана, суд постановил, что обвиняемый должен быть оправдан.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»