Трудовое право, трудовые конфликты
Оправдательный приговор, вынесенный лицу, обвинявшемуся в незаконном найме иностранных рабочих
10.12.07
Ни для кого не секрет, что работодатель, незаконно нанимающий иностранных рабочих, может быть привлечен за это к уголовной ответственности. Однако, и в данном случае, чтобы вынести обвинительный приговор, нужны соответствующие доказательства. Отсутствие же доказательств может привести к оправданию обвиняемого.
Такой случай имел место по делу Т.П. 1027/05- Государство Израиль в лице Министерства промышленности и торговли против А., которое рассматиривал судья Й. Йосефи.
Суть дела такова:
1. Против работодателя было подано обвинительное заключение по факту нарушения пунктов 1 (алеф) и 2 (алеф) Закона о трудоустройстве иностранных рабочих от 1991 года.
2. Согласно обвинительному заключению, на территории, упомянутой в обвинительном заключении, находились двое рабочих. На тот момент рабочие не являлись гражданами или жителями Израиля и не имели разрешения на работу в Израиле.
3. Обвиняемый отрицал предъявленные ему обвинения.
4. Анализ материалов дела позволяет сделать следующие выводы: двое контролеров Министерства промышленности и торговли предъявили обвинение владельцу вышеупомянутой территории на основании заявления, якобы сделанного обвиняемым. Однако упомянутое заявление на самом деле не было сделано обвиняемым.
5. В данном случае не были предоставлены доказательства того, что рабочие находились на территории, о которой шла речь в обвинительном заключении, напротив, в ходе судебного разбирательства речь шла об открытой территории, а не о рабочем месте, который находится на закрытой местности или в пределах завода.
6. В ходе судебного разбирательства государственное обвинение не предоставило ни свидетелей, ни каких-либо существенных доказательств, как, например, свидетельства рабочих, о которых шла речь в обвинительном заключении.
7. Ввиду того, что вина обвиняемого не была доказана, суд постановил, что обвиняемый должен быть оправдан.
Выплата заработной платы за время проезда до места работы
18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день
11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.
Льготы для жен резервистов
06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21622 подписчиков.