Оправдательный приговор, вынесенный лицу, обвинявшемуся в незаконном найме иностранных рабочих

10.12.07 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Ни для кого не секрет, что работодатель, незаконно нанимающий иностранных рабочих, может быть привлечен за это к уголовной ответственности. Однако, и в данном случае, чтобы вынести обвинительный приговор, нужны соответствующие доказательства. Отсутствие же доказательств может привести к оправданию обвиняемого.

Такой случай имел место по делу Т.П. 1027/05- Государство Израиль в лице Министерства промышленности и торговли против А., которое рассматиривал судья Й. Йосефи.

Суть дела такова:

1. Против работодателя было подано обвинительное заключение по факту нарушения пунктов 1 (алеф) и 2 (алеф) Закона о трудоустройстве иностранных рабочих от 1991 года.

2. Согласно обвинительному заключению, на территории, упомянутой в обвинительном заключении, находились двое рабочих. На тот момент рабочие не являлись гражданами или жителями Израиля и не имели разрешения на работу в Израиле.

3. Обвиняемый отрицал предъявленные ему обвинения.

4. Анализ материалов дела позволяет сделать следующие выводы: двое контролеров Министерства промышленности и торговли предъявили обвинение владельцу вышеупомянутой территории на основании заявления, якобы сделанного обвиняемым. Однако упомянутое заявление на самом деле не было сделано обвиняемым.

5. В данном случае не были предоставлены доказательства того, что рабочие находились на территории, о которой шла речь в обвинительном заключении, напротив, в ходе судебного разбирательства речь шла об открытой территории, а не о рабочем месте, который находится на закрытой местности или в пределах завода.

6. В ходе судебного разбирательства государственное обвинение не предоставило ни свидетелей, ни каких-либо существенных доказательств, как, например, свидетельства рабочих, о которых шла речь в обвинительном заключении.

7. Ввиду того, что вина обвиняемого не была доказана, суд постановил, что обвиняемый должен быть оправдан.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»