Увольнение работника без предварительного объяснения – незаконно и дает право на пицуим

для печати

Судья суда по трудовым спорам в Тель-Авиве Ицхак Лубоцкий, рассматривая иск уволенного работника, водителя, постановил, что увольнение работника по телефону, без предварительного объяснения с ним являются незаконным, свидетельствует об отсутствии добросовестности, порядочности и честности по отношению к работнику.

Судья принял большую часть иска водителя проработавшего 15 лет у работодателя. Судья постановил, что увольнение работника, как в частном, так и общественном секторе должно быть добросовестно. Уволив работника без предварительного объяснения, к тому же по телефону, работодатель тем самым лишил работника законного права на объяснение и оправдание своего поведения.

Поэтому работнику присудили денежную компенсацию за незаконное увольнение в размере 15000 шекелей.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»