Увольнение работника без предварительного объяснения – незаконно и дает право на пицуим

для печати

Судья суда по трудовым спорам в Тель-Авиве Ицхак Лубоцкий, рассматривая иск уволенного работника, водителя, постановил, что увольнение работника по телефону, без предварительного объяснения с ним являются незаконным, свидетельствует об отсутствии добросовестности, порядочности и честности по отношению к работнику.

Судья принял большую часть иска водителя проработавшего 15 лет у работодателя. Судья постановил, что увольнение работника, как в частном, так и общественном секторе должно быть добросовестно. Уволив работника без предварительного объяснения, к тому же по телефону, работодатель тем самым лишил работника законного права на объяснение и оправдание своего поведения.

Поэтому работнику присудили денежную компенсацию за незаконное увольнение в размере 15000 шекелей.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»