Прецедент: компенсация уволенному работнику после 9-ти месяцев работы

для печати

Верховный суд по трудовым спорам Израиля частично удовлетворил апелляцию, поданную уволенным охранником против своего работодателя за увольнение после 9-ти месяцев и 3-х недель работы на основании сокращения штатов из-за отсутствия работы, хотя при приёме на работу с охранником был заключён договор о работе на 9-ть месяцев.

Суд постановил, что, в связи с отсутствием добросовестности в поведении работодателя, при увольнении работник имеет право на компенсацию в размере 1500 шек.

Суд отклонил утверждение работодателя, что увольнение перед окончанием первого года работы должно значить, что работник отработал не меньше 11 месяцев. Суд постановил, что, если работодатель принимает работников на период времени близкий к году и прекращает их работу не по причине связанной с их работой (например, плохо работают )или по иной объективной причине, а лишь для того, чтобы не платить выходное пособие, оздоровительные и иные социальные льготы и принимает тут же на их место на тех же условиях другого работника, то в этом случае работник имеет право на денежную компенсацию при увольнении, даже если перед увольнением отработал не 11 месяцев, а меньший срок.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

При каких условиях работодатель имеет право установить работнику глобальную оплату за сверхурочные часы работы

05.01.2026 Работодатель может использовать систему глобальной оплаты труда только в том случае, если она прозрачна, согласована и отражает реальное положение дел со сверхурочной работой.

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»