Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54958 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Прецедент: компенсация уволенному работнику после 9-ти месяцев работы

21.05.07 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Верховный суд по трудовым спорам Израиля частично удовлетворил апелляцию, поданную уволенным охранником против своего работодателя за увольнение после 9-ти месяцев и 3-х недель работы на основании сокращения штатов из-за отсутствия работы, хотя при приёме на работу с охранником был заключён договор о работе на 9-ть месяцев.

Суд постановил, что, в связи с отсутствием добросовестности в поведении работодателя, при увольнении работник имеет право на компенсацию в размере 1500 шек.

Суд отклонил утверждение работодателя, что увольнение перед окончанием первого года работы должно значить, что работник отработал не меньше 11 месяцев. Суд постановил, что, если работодатель принимает работников на период времени близкий к году и прекращает их работу не по причине связанной с их работой (например, плохо работают )или по иной объективной причине, а лишь для того, чтобы не платить выходное пособие, оздоровительные и иные социальные льготы и принимает тут же на их место на тех же условиях другого работника, то в этом случае работник имеет право на денежную компенсацию при увольнении, даже если перед увольнением отработал не 11 месяцев, а меньший срок.

Адвокат — нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Тармаб 5 , этаж 1 , кабинет номер 3
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Имеет ли право работодатель в Израиле не допускать работника до рабочего места без 2 прививок, сделанных в «купат холим», или отрицательного результата теста на «ковид-19», сделанного за 72 часа до?

05.04.2021 26.03.2021 г. в суде по трудовым конфликтам в Хайфе судья Ирис Раш отклонила просьбу работницы сети Суперсаль отменить запрет работодателя на допуск работницы к работе без соответствующей прививки или представления работницей отрицательного результата теста на «ковид-19», сделанного за 72 часа до.

Обязательное проведение слушания перед увольнением

31.08.2020 Как сообщалось в предыдущих публикациях, одним из обязательных условий законного увольнения работодателем является проведение предварительного слушания.

Незаконное увольнение — получение компенсации

15.06.2020 Как получить денежную компенсацию за незаконное увольнение

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»