Нужно ли указать в заявлении об увольнении причину увольнения?

для печати

Вопрос
Я 5 лет проработала от компании по уборке в большом «мисраде» на полставки. Сейчас «мисрад» отказался от услуг нашей компании, и мне взамен дали «мисрад» с меньшим количеством часов работы и, соответственно, с меньшей зарплатой. Я хочу написать заявление об увольнении по причине ухудшения условий труда и, отработав положенный месяц на новом неподходящем мне месте работы, уволиться.
Нужно ли эту причину указать в заявлении об увольнении?

Ответ
Да, нужно, более того, прежде следует написать письмо работодателю с требованием устранить существенное ухудшение условий труда и, если он не устранит, тогда Вам сдедует написать и направить работодателю заявление/письмо об увольнении с указанием срока увольнения через 30 дней после получения письма об увольнении и добавить опять, что причина увольнения — это отказ работодателя устранить существенное ухудшение условий труда.
Советую Вам доверить эту юридическую работу адвокату, чтобы все документы были грамотно подготовлены.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Как увольнение с работы по состоянию здоровья влияет на получение выплат от страховой компании?

Каковы правила увольнения работника в связи с состоянием здоровья?

Какие выплаты полагаются моему сыну при увольнении с работы?

Возможно ли увольнение по причине невыполнения работодателем условий труда?

Каковы правила «отработки» при увольнении по собственному желанию?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, плата, письмо, ухудшение, условие»