Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

для печати

Вопрос
Моя жена получила заключение производственного врача, что не может продолжать работу (לא כשרה לעבודה) из-за проблем со здоровьем. Не написано временно или постоянно. На словах врач сказал, что постоянно (раз не написано временно, значит постоянно). Жена сразу передала заключение врача своему руководству.
1. Обязан ли работодатель уволить её?
2. Или стоит подать заявление об увольнении по собственному желанию по состоянию здоровья с приложением заключения производственного врача?
3. Не теряется ли «пицуим» (компенсация при увольнении)?

Ответ
1. Нет, не обязан.
2. Если работодатель не может предоставить работнику легкий труд, то работник может уволиться сам, и это будет считаться, как если бы работодатель его уволил.
3. Исходя из ответа на вопрос номер 2, «нет».

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Могу ли я при увольнении сохранить право на «пицуим» и «авталу»?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «заявление об увольнении по собственному желанию, легкий труд, заключение производственного врача, компенсация при увольнении, не может продолжать работу »