Вопрос
Моя жена получила заключение производственного врача, что не может продолжать работу (לא כשרה לעבודה) из-за проблем со здоровьем. Не написано временно или постоянно. На словах врач сказал, что постоянно (раз не написано временно, значит постоянно). Жена сразу передала заключение врача своему руководству.
1. Обязан ли работодатель уволить её?
2. Или стоит подать заявление об увольнении по собственному желанию по состоянию здоровья с приложением заключения производственного врача?
3. Не теряется ли «пицуим» (компенсация при увольнении)?

Ответ
1. Нет, не обязан.
2. Если работодатель не может предоставить работнику легкий труд, то работник может уволиться сам, и это будет считаться, как если бы работодатель его уволил.
3. Исходя из ответа на вопрос номер 2, «нет».

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165