Имеет ли мой начальник право уволить меня за нарушения трудовой дисциплины?

для печати

Вопрос

Я работаю на предприятии 2,5 года. Я нашел более хорошо оплачиваемую работу и попросил своего начальника уволить меня, чтобы я смог получить компенсацию. Он отказал. Сейчас я продолжаю работать, как работал, только начал опаздывать на работу с утра и опаздывать после перерыва на завтрак минут на 15 — 20.

Имеет ли мой начальник право уволить меня за нарушения трудовой дисциплины без компенсации? И как он может доказать, что я опаздываю специально?

Ответ

Да, может уволить без пицуим, и тогда вам, а не ему, придётся доказывать и отстаивать свои права в суде, чтобы получить пицуим.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обладает ли юридической силой заявление об увольнении с работы, направленное работодателю по факсу?

Как уволиться с работы, если уже есть новая работа в другом предприятии?

Каковы правила увольнения работника по состоянию здоровья?

В течение какого срока работодатель должен произвести окончательный расчёт при увольнении?

Каковы правила увольнения с работы по инициативе работника в связи с состоянием здоровья?

Архив ответов «Трудовое право - Увольнения»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Увольнения»