Вопрос
Я работаю на предприятии 2,5 года. Я нашел более хорошо оплачиваемую работу и попросил своего начальника уволить меня, чтобы я смог получить компенсацию. Он отказал. Сейчас я продолжаю работать, как работал, только начал опаздывать на работу с утра и опаздывать после перерыва на завтрак минут на 15 — 20.
Имеет ли мой начальник право уволить меня за нарушения трудовой дисциплины без компенсации? И как он может доказать, что я опаздываю специально?
Ответ
Да, может уволить без пицуим, и тогда вам, а не ему, придётся доказывать и отстаивать свои права в суде, чтобы получить пицуим.