Можно ли ограничивать беременную в часах работы?

№9705 11.01.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я в положении на 6-ом месяце, работаю в сети магазинов. Директор хочет меня наказать.

1. По коллективному договору я, как купаит, должна работатъ 6,5 часов (6 работа+0,5 перерыв), но мы всё время работаем больше часов. Сейчас директор ограничивает меня в часах, т.е. когда ей не нужно много часов, я работаю по 6,5, а когда есть работа то по 7,5-8,5 часов. Не является ли это нарушением запрета сокращать беременным часы работы?

2. Директор хочет, без моего согласия, но с согласия ваад овдим, отправить меня в декрет до родов. Законно ли это?

Ответ

Согласно закону о труде женщин 1964 года, беременная работница может выйти в отпуск по беременности и родам за 6 или менее недель до родов по своему желанию. Так что полагаю, что решение вашего директора без учета вашего согласия не соответствует закону.

По первому вопросу: согласно тому же закону, работодатель не имеет права сокращать часы работы беременной работнице с последующим понижением ее заработка без специального разрешения министра труда и благосостояния. Такое разрешение не может быть получено, если это сокращение напрямую связано с фактом беременности работницы. Таким образом, закон устанавливает лишь одну причину, когда сокращение часов является незаконным, и это — беременность работницы. Если сокращение вызвано другими причинами, как-то: производственные условия, и не связано именно с беременностью работницы, то это не является нарушением норм о труде беременных женщин. Эти нормы распространяются как на постоянных, так и на временных работниц при условии, что женщина проработала у данного работодателя или на данном рабочем месте не менее 6 месяцев.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95453

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

№95392

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

№95313

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

№95243

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

№95220

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»