Работодатель изменил мои условия труда. Что мне следует предпринять?

для печати

Вопрос
Работаю в охранной фирме, которая в том числе занимается и обслуживанием жилых зданий в качестве «пакид кабала». 10 месяцев назад меня попросили помимо основного места работы, где я работал по 6 смен в неделю, поработать 3 смены из 6 смен в другом здании. Проблема в том, что в этом здании эта должность уже называется «шомером» (охранник) с сответствующими льготами и выплатами, которые чуть выше. Я обратился к работодателю по поводу более высокой зарплаты. Но работодатель забрал у меня 3 рабочие смены в другом здании и оставил мне 3 рабочие смены (из прежних 6 смен) по месту моей основной работы. В результате я сильно потерял в заработной плате.
Законны ли действия работодателя? Видимо, работодатель ждет, что я уволюсь сам. Как действовать?

Ответ
Потребовать в письменной форме восстановить Вам условия труда (6 смен) и, как результат, восстановить оплату. В случае отказа Вам следует письменно уведомить руководство об увольнении из-за ухудшения условий труда и потребовать компенсацию («пицуим») и все выплаты, предусмотренные законом, «цав архава» («цав архава» — это общее название документа, распространяющего силу коллективного договора на всю отрасль или несколько отраслей), коллективным и индивидуальным договорами об условиях работы с Вами.

Адвокат Ави Аптекман

Лицензия № 16250
г. Бат Ям ул. Бен Гурион 138, 4 этаж., ул. Бен Гурион 138, 4 этаж. Телефон 03-6136021
тел: 03-6136021 (многоканальный).

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «письмо, плата, увольнение, компенсация, договор»