На законном ли основании мне установлены часы работы?

№93632 06.10.22 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я начал работать в сентябре 2022 г. в сети «Шупер-саль». Мне дают работать только от 4 до 6 часов. На мой вопрос, почему мне предоставляют такое маленькое количество часов работы, дают ответ, что нет часов. В то же время я вижу, что другим «садранам» (сортировщикам продуктов) дают нормальное количество часов. У меня ощущение, что «менаэлет» таким образом вынуждает меня уйти с работы.
Законны ли действия «менаэлет» сети «Шупер-саль»? И что я могу предпринять в данной ситуации?

Ответ
Вы всегда вправе уволиться.
Если сможете доказать и документально подтвердить дискриминацию со стороны начальства, то можно подать в суд.
Более действующее средство — поговорить и/или написать начальству Вашего начальника.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95094

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

№94741

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

№94740

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

№94736

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

№94707

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «увольнение, суд, начальник, доказательство, дискриминация»