увольнение, суд, начальник, доказательство, дискриминация
На законном ли основании мне установлены часы работы?
№93632 06.10.22
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я начал работать в сентябре 2022 г. в сети «Шупер-саль». Мне дают работать только от 4 до 6 часов. На мой вопрос, почему мне предоставляют такое маленькое количество часов работы, дают ответ, что нет часов. В то же время я вижу, что другим «садранам» (сортировщикам продуктов) дают нормальное количество часов. У меня ощущение, что «менаэлет» таким образом вынуждает меня уйти с работы.
Законны ли действия «менаэлет» сети «Шупер-саль»? И что я могу предпринять в данной ситуации?
Ответ
Вы всегда вправе уволиться.
Если сможете доказать и документально подтвердить дискриминацию со стороны начальства, то можно подать в суд.
Более действующее средство — поговорить и/или написать начальству Вашего начальника.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?
№95392Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?
№95313Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?
№95243Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?
№95220Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «увольнение, суд, начальник, доказательство, дискриминация»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21611 подписчиков.
RSS ленты