Обязан ли работодатель изменить условия труда работника?

№92685 30.12.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я руковожу отделом. Ко мне обратился сотрудник с просьбой увеличить время работы с клиентом. Из-за этого может снизиться общее количество клиентов. У сотрудника есть медицинские документы, подтверждающие проблемы с состоянием здоровья.
Могу ли я как начальник отдела изменить количество времени работы с клиентом (хотя бы временно и посмотреть, как получится)? Нужено ли заключение רופא תעסוקה? Какие еще есть опции?

Ответ
Вопрос, скорее всего, не в том, можете ли Вы, а ОБЯЗАНЫ ли Вы.
Работодатель имеет право менять правила и инструкции в соответствии с нуждами его бизнеса, пока это не ухудшает условия труда работников. В данном случае видно, что не ухудшает, поэтому, конечно, можете.
Работодатель должен изменить и приспособить условия труда под медицинские ограничения работника. В этом случае нужна справка от производственного врача («рофе таасукати»), где четко указаны, какие ограничения есть у работника.
Если нет возможности приспособить рабочее место, работника можно уволить после собеседования («шимуа») и периода предупреждения («одаа мукдемет») с полной компенсацией при увольнении.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95453

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

№95392

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

№95313

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

№95243

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

№95220

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «увольнение, компенсация, здоровье, беседа, предупреждение»