Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55276 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

договор, увольнение, беседа, предупреждение, компенсация


Каковы права работника при смене работодателя?

№92090 12.07.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
На заводе, где я работаю, произошла смена работодателя. Новый работодатель из Китая, и условием продажи завода было то, что 3 года он не имеет права изменять условия трудовых договоров с работниками (индивидуальные договоры). Скоро истекают назначенные 3 года.
Как по закону это должно проходить? Должен ли работодатель проводить беседу с каждым работником? Нужно ли будет подписывать новый трудовой договор? Можно ли изменить в договоре условия? И если одной из сторон не понравятся новые условия, будет ли это считаться увольнением по собственному желанию или увольнением по инициативе работодателя?

Ответ
У Вас обычные трудовые отношения «работодатель-работник».
Может вообще ничего не происходить.
При любом увольнении работодатель должен предупредить работника за месяц и провести собеседование.
Если работодателем будут допущены существенные ухудщения условий труда, то Вы имеете право уволиться по собственному желанию и получить компенсацию («пицуим»).

Адвокат-нотариус Борис Бронштейн Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter