договор, увольнение, беседа, предупреждение, компенсация
Каковы права работника при смене работодателя?
№92090 12.07.21
Вопрос
На заводе, где я работаю, произошла смена работодателя. Новый работодатель из Китая, и условием продажи завода было то, что 3 года он не имеет права изменять условия трудовых договоров с работниками (индивидуальные договоры). Скоро истекают назначенные 3 года.
Как по закону это должно проходить? Должен ли работодатель проводить беседу с каждым работником? Нужно ли будет подписывать новый трудовой договор? Можно ли изменить в договоре условия? И если одной из сторон не понравятся новые условия, будет ли это считаться увольнением по собственному желанию или увольнением по инициативе работодателя?
Ответ
У Вас обычные трудовые отношения «работодатель-работник».
Может вообще ничего не происходить.
При любом увольнении работодатель должен предупредить работника за месяц и провести собеседование.
Если работодателем будут допущены существенные ухудщения условий труда, то Вы имеете право уволиться по собственному желанию и получить компенсацию («пицуим»).
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.
Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?
№94740Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?
№94736Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?
№94707Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?
№94699Какие права есть у родителей, у работников во время военного положения?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «договор, увольнение, беседа, предупреждение, компенсация»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21624 подписчиков.