Каковы права работника при смене работодателя?

№92090 12.07.21 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
На заводе, где я работаю, произошла смена работодателя. Новый работодатель из Китая, и условием продажи завода было то, что 3 года он не имеет права изменять условия трудовых договоров с работниками (индивидуальные договоры). Скоро истекают назначенные 3 года.
Как по закону это должно проходить? Должен ли работодатель проводить беседу с каждым работником? Нужно ли будет подписывать новый трудовой договор? Можно ли изменить в договоре условия? И если одной из сторон не понравятся новые условия, будет ли это считаться увольнением по собственному желанию или увольнением по инициативе работодателя?

Ответ
У Вас обычные трудовые отношения «работодатель-работник».
Может вообще ничего не происходить.
При любом увольнении работодатель должен предупредить работника за месяц и провести собеседование.
Если работодателем будут допущены существенные ухудщения условий труда, то Вы имеете право уволиться по собственному желанию и получить компенсацию («пицуим»).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95453

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

№95392

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

№95313

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

№95243

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

№95220

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «договор, увольнение, беседа, предупреждение, компенсация»