Есть ли у меня право требовать изменения графика работы?

№90856 17.09.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю в продуктовом магазине по сменам и в шабат. В связи с новыми обстоятельствами и по уважительной причине (присмотр и уход за ребенком-инвалидом) я не могу работать в вечерние смены и в шабат, так как ребенок нуждается во мне. После того, как я обратилось с просьбой поменять мне часы работы, мне продолжают ставить вечерние смены и шабат.
Можно ли это как-то решить? Законны ли действия работодателя? Может ли работодатель уволить меня?

Ответ
Уволить Вас могут, но не по причине того, что Вы просто просите изменить график работы.
Вас Могут уволить, если Вы не выйдете на работу в укзанное время (увольнение в связи с невыходом на работу).
Вас могут уволить по инициативе раотодателя, только предупредив Вас об увольнении за месяц, и обязаны провести с Вами собеседование.
Видимо, Ваш работодатель не хочет менять график и ждет, когда Вы уволитесь сами, чтобы не платить Вам компенсацию при увольнении («пицуим»). Если будете увольнятся сами, Вы обязаны предупредить работодателя за месяц до увольнения и отработать этот месяц.
Пока не поздно, решайте этот вопрос лично с работодателем. Возможно, найдете выход.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96383

Можно ли скрыть информацию о судимости от работодателя?

№96375

Стоит ли судиться с работодателем при ухудшении существенных условий труда?

№96316

Обязан ли работодатель организовывать доставку сотрудников от дома до места работы?

№96293

Стоит ли работнику инициировать выход на работу во время войны?

№96257

Законно ли избирательное привлечение работников к работе в ночные смены?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «увольнение, предупреждение, беседа, компенсация, плата»