согласие, ухудшение, увольнение, оплата, компенсация
Изменился ли закон о рабочем времени в связи с чрезвычайным положением?
№89841 06.04.20
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Имеет ли право администрация מפעל חיוני изменить часы работы и направить работника выполнять несвойственную ему работу без его согласия, мотивируя это чрезвычайным положением в стране? При этом возможно уменьшение заработной платы. Является ли это ухудшением условий труда, и есть ли у работника право требовать увольнения с выплатой ему компенсации? Или, возможно, сейчас действуют законы שעת חירום, ограничивающие права работников?
Ответ
Вне зависимости от черезвычайного положения законодательство об условиях труда не изменилось. То, что добавилось, — это временные указания (''ораат шаа'').
Работать больше и получать меньше — это было и остается ухудшением условий труда работника со всеми вытекающими последствиями.
Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»
Лицензия № 37023г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?
№94741Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?
№94740Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?
№94736Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?
№94707Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «согласие, ухудшение, увольнение, оплата, компенсация»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.
RSS ленты