согласие, ухудшение, увольнение, оплата, компенсация
Изменился ли закон о рабочем времени в связи с чрезвычайным положением?
№89841 06.04.20
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Имеет ли право администрация מפעל חיוני изменить часы работы и направить работника выполнять несвойственную ему работу без его согласия, мотивируя это чрезвычайным положением в стране? При этом возможно уменьшение заработной платы. Является ли это ухудшением условий труда, и есть ли у работника право требовать увольнения с выплатой ему компенсации? Или, возможно, сейчас действуют законы שעת חירום, ограничивающие права работников?
Ответ
Вне зависимости от черезвычайного положения законодательство об условиях труда не изменилось. То, что добавилось, — это временные указания (''ораат шаа'').
Работать больше и получать меньше — это было и остается ухудшением условий труда работника со всеми вытекающими последствиями.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Законно ли избирательное привлечение работников к работе в ночные смены?
№96256Является ли изменение графика работы ухудшением условий труда?
№96135Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?
№96130Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?
№96112Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «согласие, ухудшение, увольнение, оплата, компенсация»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21531 подписчиков.
RSS ленты