Должен ли работодатель заключить с работником трудовой договор?

для печати

Вопрос
Я работодатель, мои работники проработали по несколько лет, есть и новые работники. Я понял, что никому верить на слово нельзя и хочу заключить с работниками трудовые договоры, в которых прописать их обязанности, условия труда, оплату и все, что действует сейчас на словах.
Могут ли они отказаться подписывать договоры? Если откажутся, значит ли это, что они хотят разорвать трудовые отношения? Какие могут быть последствия для обеих сторон?

Ответ
По закону Вашей обязанностью является письменно уведомить работника в течение месяца со дня начала работы об условиях труда (הודעה על תנאי העבודה). Исходя из Вашего вопроса, этого сделано не было. По прошествии времени работники могут не согласиться с условиями труда, представленными в уведомлении (договоре), если найдут какие-либо пункты ухудшающими их условия труда. Это дает им право уволиться и потребовать выплату компенсации (''пицуим''). Кроме того, суд по трудовым спорам может обязать Вас выплатить сумму до 15,000 шек. каждому работнику за несвоевременное уведомление об условиях труда.

Адвокат Максим Коштерек

Лицензия № 77386
г. Ашдод/г. Тель-Авив, ул. Дерех Менахем Бэгин 82; Телефон: 0545-435557 (для русскоязычных клиентов)
тел: 054-5435557.

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Каков порядок изменения условий трудового договора?

Имеет ли мой муж право отказаться от работы в праздники?

Как уведомить работодателя о несогласии с новыми условиями труда?

Распространяются ли правила безопасности на начальника филиала?

Подлежит ли оплате обеденный перерыв как рабочее время?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «письмо, уведомление, ухудшение, увольнение, оплата»