Должен ли работодатель заключить с работником трудовой договор?

№89597 04.06.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работодатель, мои работники проработали по несколько лет, есть и новые работники. Я понял, что никому верить на слово нельзя и хочу заключить с работниками трудовые договоры, в которых прописать их обязанности, условия труда, оплату и все, что действует сейчас на словах.
Могут ли они отказаться подписывать договоры? Если откажутся, значит ли это, что они хотят разорвать трудовые отношения? Какие могут быть последствия для обеих сторон?

Ответ
По закону Вашей обязанностью является письменно уведомить работника в течение месяца со дня начала работы об условиях труда (הודעה על תנאי העבודה). Исходя из Вашего вопроса, этого сделано не было. По прошествии времени работники могут не согласиться с условиями труда, представленными в уведомлении (договоре), если найдут какие-либо пункты ухудшающими их условия труда. Это дает им право уволиться и потребовать выплату компенсации (''пицуим''). Кроме того, суд по трудовым спорам может обязать Вас выплатить сумму до 15,000 шек. каждому работнику за несвоевременное уведомление об условиях труда.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95094

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

№94741

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

№94740

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

№94736

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

№94707

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «письмо, уведомление, ухудшение, увольнение, оплата»