Об оплате при сокращённой рабочей неделе.

№8953 09.12.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Работаю на предприятии продолжительное время. Получил постоянство. Рабочая неделя имеет продолжительность 5 дней. Работодатель заявил, что собирается перевести нас на 3-х дневную неделю. Мы возмутились и решили увольняться, но он заявил, что письма об увольнении и выходные пособия для тех, кто отработал более года, он выдавать не будет.

1. Имеет ли право работодатель переводить постоянных работников на сокращённую рабочую неделю?

2. Должен ли работодатель выплачивать постоянным работникам ранее установленный уровень заработной платы при 5 дневной рабочей неделе, в случае перевода на сокращённую рабочую неделю?

3. Имеет ли работодатель право не выдавать письма об увольнении и не выплачивать выходное пособие, в случае увольнения по собственному желанию в связи с ухудшением условий труда?

Ответ

Работодатель обязан дать письма и пр., но вы можете уволиться и без них. А по поводу всего остального — в связи с тем, что на вашем предприятии есть особый договор (иначе постоянству негде определяться), то вам стоит получить частную консультацию.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96257

Законно ли избирательное привлечение работников к работе в ночные смены?

№96256

Является ли изменение графика работы ухудшением условий труда?

№96135

Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

№96130

Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?

№96112

Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»