Трудовое право - Условия труда
Об оплате при сокращённой рабочей неделе.
№8953 09.12.03
Вопрос
Работаю на предприятии продолжительное время. Получил постоянство. Рабочая неделя имеет продолжительность 5 дней. Работодатель заявил, что собирается перевести нас на 3-х дневную неделю. Мы возмутились и решили увольняться, но он заявил, что письма об увольнении и выходные пособия для тех, кто отработал более года, он выдавать не будет.
1. Имеет ли право работодатель переводить постоянных работников на сокращённую рабочую неделю?
2. Должен ли работодатель выплачивать постоянным работникам ранее установленный уровень заработной платы при 5 дневной рабочей неделе, в случае перевода на сокращённую рабочую неделю?
3. Имеет ли работодатель право не выдавать письма об увольнении и не выплачивать выходное пособие, в случае увольнения по собственному желанию в связи с ухудшением условий труда?
Ответ
Работодатель обязан дать письма и пр., но вы можете уволиться и без них. А по поводу всего остального — в связи с тем, что на вашем предприятии есть особый договор (иначе постоянству негде определяться), то вам стоит получить частную консультацию.
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?
№94741Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?
№94740Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?
№94736Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?
№94707Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.