Как поступить при ухудшении условий труда?

для печати

Вопрос
Я проработала поваром на маленьком предприятии 14,5 лет. Сейчас администрация этого предприятия решила привозить готовые обеды. Директор объявил, что теперь я буду заниматься мытьём посуды, уборкой и приготовлением завтрака. Оставил меня на кухне одну вместо 4-х работавших раньше работников. Я пробовала работать по его требованию, но я не успеваю делать всё, что от меня требуют.
Как мне быть в такой ситуации? Обязан ли работодатель выдать мне увольнительное письмо? Называется ли данная ситуация ухудшением условий труда?

Ответ
«Навязывание» работнику трудовых обязанностей, не исполняемых им ранее и не предусмотренных трудовым соглашением/договором, является ухудшением условий труда. Обратитесь к работодателю письменно: сообщите, что Ваши условия труда ухудшились, потребуйте улучшения или восстановления прежних условий труда. Если Вы уволитесь сами вследствие ухудшения условий труда (делать это следует после письменного уведомления об ухудшении условий труда), то Вам положена компенсация (''пицуим'').

Адвокат Максим Коштерек

Лицензия № 77386
г. Ашдод/г. Тель-Авив, ул. Беркович 4 Мигдаль а-Музеон; Телефон: 0545-435557 (для русскоязычных клиентов)
тел: 054-5435557.

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?

Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?

Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?

Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, увольнение, договор, письмо, компенсация»