работа, увольнение, договор, письмо, компенсация
Как поступить при ухудшении условий труда?
№89073 25.11.19
Вопрос
Я проработала поваром на маленьком предприятии 14,5 лет. Сейчас администрация этого предприятия решила привозить готовые обеды. Директор объявил, что теперь я буду заниматься мытьём посуды, уборкой и приготовлением завтрака. Оставил меня на кухне одну вместо 4-х работавших раньше работников. Я пробовала работать по его требованию, но я не успеваю делать всё, что от меня требуют.
Как мне быть в такой ситуации? Обязан ли работодатель выдать мне увольнительное письмо? Называется ли данная ситуация ухудшением условий труда?
Ответ
«Навязывание» работнику трудовых обязанностей, не исполняемых им ранее и не предусмотренных трудовым соглашением/договором, является ухудшением условий труда. Обратитесь к работодателю письменно: сообщите, что Ваши условия труда ухудшились, потребуйте улучшения или восстановления прежних условий труда. Если Вы уволитесь сами вследствие ухудшения условий труда (делать это следует после письменного уведомления об ухудшении условий труда), то Вам положена компенсация (''пицуим'').
г. Ашдод/г. Тель-Авив, ул. Дерех Менахем Бэгин 82; Телефон: 0545-435557 (для русскоязычных клиентов)
тел: 054-5435557.
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?
№94741Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?
№94740Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?
№94736Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?
№94707Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, увольнение, договор, письмо, компенсация»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.