Имел ли право работодатель сократить мне часы работы?

№85709 26.01.18 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю 4 дня в неделю по 12 часов. Также работодатель предоставляет возможность работать еще один день (дополнительно) тоже 12 часов. В данный момент происходит сокращение производства. В связи с этим работодатель отменил работу в ''моцей шабат'' и предлагает (устно) дополнительное сокращение 2-х рабочих смен (24 часа).
Обязан ли я соглашаться с этим уменьшением рабочих часов, если глобально общая сумма часов в месяц остается выше 186 часов? Обязан ли работодатель письменно информировать меня об этих изменениях в моем рабочем графике? Обязан ли работодатель компенсировать потерю рабочих часов (и, естественно, уменьшение зарплаты)? Какое количество рабочих часов или какое уменьшение зарплаты считаются существенным ухудшением условий труда?

Ответ
Ухудшение условий труда — одна из причин увольнения по желанию работника с правом на компенсацию.
Именно из-за того, что четкого определения «ухудшения условий труда» в законодательстве нет, оно, как правило, всегда спорно и определяется судом в каждом конкретном случае, было или нет. Но из практики можно сказать, что существенное урезание в зарплате считается ухудшением. Урезание в зарплате может быть несколькими способами: например, уменьшить оплату в час или сократить количество часов (смен).
А вот насчет сокращения дополнительных часов, это спорно. Полная ставка — 186 часов в месяц.
Работодатель имеет право менять рабочий график в соответствии с нуждами производства, обязан сообщить работнику, но нет обязанности делать это письменно или за конкретное время.
Если речь идет только о потере дополнительных часов, которые не были указаны в договоре или оговорены при приеме на работу, сложно назвать это ухудшением условий труда, даже если это приводит к потере в заработке в конечном итоге, но если сократили количество смен, и в месяц выходит меньше чем полная ставка, то да.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95453

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

№95392

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

№95313

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

№95243

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

№95220

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «увольнение, компенсация, ухудшение, оплата, ставка»