Имел ли право работодатель сократить мне часы работы?

№85709 26.01.18 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю 4 дня в неделю по 12 часов. Также работодатель предоставляет возможность работать еще один день (дополнительно) тоже 12 часов. В данный момент происходит сокращение производства. В связи с этим работодатель отменил работу в ''моцей шабат'' и предлагает (устно) дополнительное сокращение 2-х рабочих смен (24 часа).
Обязан ли я соглашаться с этим уменьшением рабочих часов, если глобально общая сумма часов в месяц остается выше 186 часов? Обязан ли работодатель письменно информировать меня об этих изменениях в моем рабочем графике? Обязан ли работодатель компенсировать потерю рабочих часов (и, естественно, уменьшение зарплаты)? Какое количество рабочих часов или какое уменьшение зарплаты считаются существенным ухудшением условий труда?

Ответ
Ухудшение условий труда — одна из причин увольнения по желанию работника с правом на компенсацию.
Именно из-за того, что четкого определения «ухудшения условий труда» в законодательстве нет, оно, как правило, всегда спорно и определяется судом в каждом конкретном случае, было или нет. Но из практики можно сказать, что существенное урезание в зарплате считается ухудшением. Урезание в зарплате может быть несколькими способами: например, уменьшить оплату в час или сократить количество часов (смен).
А вот насчет сокращения дополнительных часов, это спорно. Полная ставка — 186 часов в месяц.
Работодатель имеет право менять рабочий график в соответствии с нуждами производства, обязан сообщить работнику, но нет обязанности делать это письменно или за конкретное время.
Если речь идет только о потере дополнительных часов, которые не были указаны в договоре или оговорены при приеме на работу, сложно назвать это ухудшением условий труда, даже если это приводит к потере в заработке в конечном итоге, но если сократили количество смен, и в месяц выходит меньше чем полная ставка, то да.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95094

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

№94741

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

№94740

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

№94736

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

№94707

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «увольнение, компенсация, ухудшение, оплата, ставка»