Является ли сокращение количества рабочих смен ухудшением условий труда?

№84795 12.08.17 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю охранником. При проигрыше ''михраза'' сменился ''каблан''. При заключении договора с новым ''кабланом'' оговаривались 6 рабочих смен, включая шабат (как и с предыдущим ''кабланом''). Новый ''каблан'' через 2 недели работы начал снимать шабатнюю смену и давать 5 смен в неделю. Снятие шабата обосновывалось законом, запрещающим «иехуди» работать 4 шабата непрерывно.
Правомерны ли действия ''каблана''? Что говорит «закон о 4-х шабатах»? Относится ли этот закон ко мне, если я в ''теудат зеуте'' записан как украинец? Можно ли считать сокращение количества рабочих смен с 6 до 5 ухудшением условий труда по закону?

Ответ
Смотря, в каком ракурсе рассматривать Ваш вопрос. Уменьшение количества рабочих смен — это ухудшение условий труда (уменьшение зарплаты), отмена смен в шабат (или в другой выходной день) — это вопрос спорный.
Закон о 4 шабатах мне не известен, скорее всего, по причине его отсутствия. В нашем законодательстве часы работы и отдыха определяет закон חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי״א–1951
П. 7 закона говорит о выходном дне на неделе. Для евреев это шабат, для других это либо шабат, либо воскресенье или пятница. П. 8 закона позволяет получить специальное разрешение на работу по субботам (как правило, для учреждений, которые должны функционировать 24/7: больницы, охрана и т.п.). Также закон определяет оплату за работу в выходные дни. Скорее всего, Ваше охранное агенство имеет разрешение на работу по субботам/выходным дням и, следовательно, нанимать работников на работу по выходным. На мой взгляд, проблема не связана с работой в субботу, а с тем, что у Вас нет ни одного выходного дня (как указано в законе, выходной день — это отдых 36 часов подряд в неделю). Другими словами, должен быть перерыв между сменами в 36 часов, тогда это может считаться выходным днем.
Как я уже сказал выше, сокращение количества рабочих смен — это ухудшение условий труда.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95453

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

№95392

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

№95313

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

№95243

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

№95220

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «договор, оплата, отдых, шабат, закон»