Как сохранить за собой рабочее место?

№84036 18.04.17 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Мы с женой оба работаем. Жена работает в одной фирме, а я — в другой. Оба получаем зарплату и ''тлуш маскореты''. Я должен уехать из страны на 5-6 месяцев. Мне не хочется терять своё рабочее место, где я проработал несколько лет. Я мог бы договориться на своей работе, чтобы на время моего отсутствия жена выполняла мои обязанности.
1. Возможно ли, чтобы, если моя жена будет работать за меня, ''тлуш маскорет'' по-прежнему выписывали на моё имя?
2. Если ''да'', то будет ли это законно?
3. Если это незаконно, то какое наказание может последовать?

Ответ
Вопрос: ''Можно ли выписывать ''тлуши'' на Вас?'' неверен по сути. Все возможно, если стороны согласны, но это НЕзаконно.
1. Да, возможно, хотя работодатель вряд ли согласится. Так как Вы по компьютеру НЕ будете числиться в Израиле, это все вскроется (при пересечении границы автоматически все видно в МВД, ''Битуах леуми'' и ''Масахнасе''). Более того, через 6 месяцев проживания за границей Вы уже становитесь НЕ жителем Израиля (нерезидентом).
2. Нет, это незаконно.
3. Большого наказания Вам не будет, возможно аннулируются Ваши ''тлуши'' за этот период и Ваши взносы в ''Битуах леуми''. Пострадает больше работодатель: его жестко проверит ''Масахнаса'', так как он через фиктивные ''тлуши'' уменьшает налоги, а Ваша жена, работая на 2-х работах, тоже платит другие налоги и взносы в ''Битуах леуми''. По закону ''Битуах леуми'' Вы обязаны сообщить о выезде на длительный срок. Чтобы сохранить рабочее место, Вам достаточно договориться с работодателем об отпуске за свой счет; либо работодатель принимает на работу Вашу жену официально на этот период.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96383

Можно ли скрыть информацию о судимости от работодателя?

№96375

Стоит ли судиться с работодателем при ухудшении существенных условий труда?

№96316

Обязан ли работодатель организовывать доставку сотрудников от дома до места работы?

№96293

Стоит ли работнику инициировать выход на работу во время войны?

№96257

Законно ли избирательное привлечение работников к работе в ночные смены?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «выезд, житель, граница, оплата, договор»