Ухудшение условий труда.

№8165 10.11.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю у каблана на заводе (ахзака). Завод закрывается, но каблан не собирается меня увольнять, мотивируя это тем, что он предоставит мне работу в другом городе. Если я не хочу работать без привязки к определенному месту, могу ли я уволиться с правом на пицуим? Письменного договора между нами нет, но при приеме на работу предполагалось, что я буду работать на одном месте. Являются ли данные изменения ухудшением условий труда?

Работодатель предполагает возить меня до места работы и обратно, что занимает около 2,5 часов в оба конца, но оплачивать собирается только половину. Получается, что я буду дарить ему ежедневно свое личное время?

Дает ли все это право потребовать составления нового трудового договора?

Ответ

Само по себе "ухудшене условий труда" не дает право требовать пицуим. Закон говорит о "существенных ухудшениях условий труда, являющихся убедительными для суда в желании работодателя избавиться от рабочего".

По поводу проезда — работодатель обязан оплачивать Вам проезд по минимальному тарифу, существующему в общественном транспорте, если бы Вы ехали сами.

Право составить новый трудовой договор у Вас есть всегда, независимо от переезда завода.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96316

Обязан ли работодатель организовывать доставку сотрудников от дома до места работы?

№96293

Стоит ли работнику инициировать выход на работу во время войны?

№96257

Законно ли избирательное привлечение работников к работе в ночные смены?

№96256

Является ли изменение графика работы ухудшением условий труда?

№96135

Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»