Срок давности при ухудшении условий труда.

№8138 09.11.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Моя жена работает в полу-государственном учреждении (рашут) через фирму по трудоустройству.

Когда она была на 6-м месяце беременности (т.е. уволить ее не могли), ей сообщили, что переводят ее с полной ставки на полставки, что, насколько я знаю, является ухудшением условий труда.

До выхода в декретный отпуск она продолжала работать на полную ставку, но когда она вернулась (в начале сентября) — была вынуждена перейти на полставки. Жена обратилась в свою фирму по трудоустройству с просьбой подыскать еще полставки, но те ничего не сделали.

Может ли она сейчас (в начале ноября, т.е. спустя два месяца после выхода на работу) уволиться по причине ухудшения условий труда? Или лучше найти другую причину (а найти будет несложно)?

Ответ

Ваша жена может утверждать, что согласилась работать на полставки при условии, что найдет работу еще на полставки, т.е. ее согласие на снижение ставки было обусловлено (аль тнай) нахождением дополнительной работы посредстовом фирмы по трудоустройству. Поэтому ввиду тяжелого материального положения после рождения ребенка она не может позволить себе работать только на полставки и, следовательно, она вправе уволиться с сохранение права на получение компенсации.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96257

Законно ли избирательное привлечение работников к работе в ночные смены?

№96256

Является ли изменение графика работы ухудшением условий труда?

№96135

Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

№96130

Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?

№96112

Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»