Правомерно ли ухудшение условий моего труда?

№79480 26.05.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
2 месяца назад я устроилась работать кассиром в небольшой продуктовой сети. У меня личный договор, определяющий мою должность. 3 дня назад поменялось начальство нашего отделения (''снифа''), и сегодня мы (кассиры) были поставлены в известность, что, поскольку новая ''менаэлет'' уволила всех работников отделов (молочно-колбасного, мясного, рыбного и др.), она будет каждый день по одному кассиру направлять работать в эти отделы, каждый день разного кассира, чтобы каждая из нас умела выполнять любую работу, включая уборку зала.
Имеет ли она на это право? Имею ли я страховку (ביטוח) на время работы не по моему прямому ''тафкиду''? Не смахивает ли это безобразие на рабство по принципу: куда я сказала, туда и пойдешь?

Ответ
Работодатель может нанять НОВОГО работника С УСЛОВИЕМ на РАЗНООБРАЗНУЮ работу. Но в Вашей ситуации это явное ухудшение условий труда, и Вы имеете право уволиться в связи с этим по собственному желанию. Но, так как Вы проработали только 2 месяца, то компенсация при увольнении Вам не положена. Видимо, из экономических соображений работодатель просто решил резко сократить количество работников.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95453

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

№95392

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

№95313

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

№95243

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

№95220

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, увольнение, должность, договор, сокращение»