работа, увольнение, должность, договор, сокращение
Правомерно ли ухудшение условий моего труда?
№79480 26.05.15
Вопрос
2 месяца назад я устроилась работать кассиром в небольшой продуктовой сети. У меня личный договор, определяющий мою должность. 3 дня назад поменялось начальство нашего отделения (''снифа''), и сегодня мы (кассиры) были поставлены в известность, что, поскольку новая ''менаэлет'' уволила всех работников отделов (молочно-колбасного, мясного, рыбного и др.), она будет каждый день по одному кассиру направлять работать в эти отделы, каждый день разного кассира, чтобы каждая из нас умела выполнять любую работу, включая уборку зала.
Имеет ли она на это право? Имею ли я страховку (ביטוח) на время работы не по моему прямому ''тафкиду''? Не смахивает ли это безобразие на рабство по принципу: куда я сказала, туда и пойдешь?
Ответ
Работодатель может нанять НОВОГО работника С УСЛОВИЕМ на РАЗНООБРАЗНУЮ работу. Но в Вашей ситуации это явное ухудшение условий труда, и Вы имеете право уволиться в связи с этим по собственному желанию. Но, так как Вы проработали только 2 месяца, то компенсация при увольнении Вам не положена. Видимо, из экономических соображений работодатель просто решил резко сократить количество работников.
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?
№94741Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?
№94740Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?
№94736Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?
№94707Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, увольнение, должность, договор, сокращение»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21621 подписчиков.