Трудовое право - Условия труда
Можем ли мы восстановить свой статус работников предприятия?
№7904 31.10.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю от подрядчика. Некоторое время назад (около 2 лет), когда вышел закон о том, что работники от подрядчика приобретают статус работников того предприятия, где они работают, нас всех заставили подписать бланки, где был указано, что мы ни на что не претендуем и признаем себя рабочими от подрядчика. Того, кто не хотел подписать, грозились уволить.
Законно ли то, что нас заставляли подписать, и имеем ли мы право восстановить свой статус как работники предприятия, без того, чтобы нас уволили?
Может ли само предприятие иметь такую договоренность с подрядчиком и не признавать нас "своими" на основании наших подписей?
Ответ
Статус работника того или иного работодателя не зависит от волейизъявления сторон, выраженного в договоре. Поэтому этот статус может быть определен судом на основании конкретных обстоятельств Вашего дела. Естественно, как одно из доказательств, суд рассмотрит и подписанный Вами договор, и обстоятельства его подписания, и другие договора, например, между кабланом и заказчиком. Но этот вопрос решается только в суде.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?
№96130Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?
№96112Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?
№96019Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?
№95960Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты