Обязана ли я подписать новый трудовой договор с работодателем?

№77204 11.08.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю в сети некошерных магазинов только по пятницам и субботам почти 2 года. Сейчас директор требует от тех, кто работает только соф шавуа, подписать новый специальный договор. В нем есть пункт: «Работник официально заявляет, что он не еврей/ка и не соблюдает еврейских праздников и традиций». Я еврейка и при трудоустройстве 2 года назад мне было сказано, что «если придут с проверкой, то оштрафуют магазин, меня как работника ничего беспокоить не должно». Я отказалась подписать новый договор, потому что я еврейка. Внести изменения в этот пункт директор отказался, сказав, что в случае моего отказа подписать, он выдаст мне טופס זאבה (как я поняла).
Правомерно ли со стороны работодателя вообще включать пункт о национальности и вероисповедании в договор? Не является ли это ущемлением прав по национальному признаку? Какие последствия для меня могут быть, если я подпишу этот договор? И если я не подпишу этот договор? Что имелось в виду под טופס זאבה?

Ответ
Учитывая, что закон «часы работы и отдыха» запрещает открывать магазины/заводы/фабрики и т. д. в субботу и запрещает давать работу евреям в субботу, Ваш работодатель нарушает закон, если дает работу еврею в субботу. Соответственно, он хочет переложить ответственность на работника тем, что заставляет подписать декларацию.
1. Заставлять не имеет права, а попросить и/или предоставить возможность подписать или уволить/уволиться — имеет право, вместе с вытекающими последствиями при увольнении работника.
2. Последствия могут быть следующие: все претензии к магазину по вышеуказанному пункту (работа еврея в субботу) он переведет на Вас, так как Вы ввели его в заблуждение и обманули.
3. Я не знаю, что имеется в виду под טופס זאבה , видимо, перевод с русского — ''волчий билет'' (невозможность найти работу в отрасли из-за того, что работодатель даст отрицательные рекомендации с целью, чтобы Вы не смогли найти работу). Если такое действительно случится, и у Вас будет доказательная база, смело можно идти в суд.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95453

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

№95392

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

№95313

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

№95243

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

№95220

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «закон, увольнение, последствие, национальность, рекомендация»