Трудовое право - Условия труда
Работа за границей.
№7588 21.10.03
Вопрос
Во время работы на фирме я выезжал работать за границу. Там мне оплачивали гостиницу и суточные. За работу я получал свою обычную зарплату. Мой работодатель, который посылал меня в командировку, говорил, что рабочая виза не нужна, так как с израильским дарконом можно свободно передвигаться по Европе.
Нужна ли была рабочая виза в этом случае?
Если да, то какую ответственность несёт каждый из нас и могу ли я подать на работодателя в суд?
Если да, то как это сформулировать, и о какой компенсации может идти речь?
Существует ли установленный размер командировочных (суточных)?
Если да, то как можно взыскать с работодателя разницу, и начисляется ли на эти деньги рибит?
Ответ
Нужна ли была Вам рабочая виза, в том случае, если Вы находились в командировке в Италии, по поручению вашего израильского работодателя, зависит от вашей деятельности в Италии и от законодательства Италии. В любом случае требовать компенсацию от вашего работодателя Вы вправе только, если Вам нанесен реальный ущерб.
Что касается размера командировочных, то поскольку источником права работника на получение командировочных являются коллективные и индивидуальные договора, а не закон, то по поводу полагающегося Вам размера командировочных надо обратиться к адвокату для получения ответа в рамках "живой" консультации.
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?
№94741Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?
№94740Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?
№94736Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?
№94707Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.