Трудовое право - Условия труда
Изменения условий труда
№75741 15.02.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Наш завод купил другой хозяин, и он меняет график работы, убирает бонусные надбавки к зарплате, делает обеды платными, запрещает подработки, при этом зарплата становится меньше примерно на 1500 шек. Новый договор они не составляют. Законны ли все эти действия?
Ответ
Закон не запрещает работодателям ухудшать условия труда (в пределах разумного и допустимого, опять же, законодательством). Но в ситуации существенного ухудшения условий труда (что выясняется только после рассмотрения всех обстоятельств) вы можете уволиться на правах уволенного сотрудника (התפטרות בדין פיטורים).
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязан ли работодатель организовывать доставку сотрудников от дома до места работы?
№96293Стоит ли работнику инициировать выход на работу во время войны?
№96257Законно ли избирательное привлечение работников к работе в ночные смены?
№96256Является ли изменение графика работы ухудшением условий труда?
№96135Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19887 подписчиков.
RSS ленты