Трудовое право - Условия труда
Изменения условий труда
№75741 15.02.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Наш завод купил другой хозяин, и он меняет график работы, убирает бонусные надбавки к зарплате, делает обеды платными, запрещает подработки, при этом зарплата становится меньше примерно на 1500 шек. Новый договор они не составляют. Законны ли все эти действия?
Ответ
Закон не запрещает работодателям ухудшать условия труда (в пределах разумного и допустимого, опять же, законодательством). Но в ситуации существенного ухудшения условий труда (что выясняется только после рассмотрения всех обстоятельств) вы можете уволиться на правах уволенного сотрудника (התפטרות בדין פיטורים).
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?
№96130Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?
№96112Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?
№96019Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?
№95960Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты