Трудовое право - Условия труда
Изменения условий труда
№75741 15.02.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Наш завод купил другой хозяин, и он меняет график работы, убирает бонусные надбавки к зарплате, делает обеды платными, запрещает подработки, при этом зарплата становится меньше примерно на 1500 шек. Новый договор они не составляют. Законны ли все эти действия?
Ответ
Закон не запрещает работодателям ухудшать условия труда (в пределах разумного и допустимого, опять же, законодательством). Но в ситуации существенного ухудшения условий труда (что выясняется только после рассмотрения всех обстоятельств) вы можете уволиться на правах уволенного сотрудника (התפטרות בדין פיטורים).
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?
№95392Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?
№95313Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?
№95243Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?
№95220Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21611 подписчиков.
RSS ленты