Трудовое право - Условия труда
Изменения условий труда
№75741 15.02.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Наш завод купил другой хозяин, и он меняет график работы, убирает бонусные надбавки к зарплате, делает обеды платными, запрещает подработки, при этом зарплата становится меньше примерно на 1500 шек. Новый договор они не составляют. Законны ли все эти действия?
Ответ
Закон не запрещает работодателям ухудшать условия труда (в пределах разумного и допустимого, опять же, законодательством). Но в ситуации существенного ухудшения условий труда (что выясняется только после рассмотрения всех обстоятельств) вы можете уволиться на правах уволенного сотрудника (התפטרות בדין פיטורים).
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?
№94741Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?
№94740Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?
№94736Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?
№94707Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.
RSS ленты