Работа через кох адам или микур хуц

№75656 04.02.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я начал работать на заводе около четырех лет назад через «коах адам». Несколько недель назад я представил заявление об увольнении, и только теперь я узнал, что я работаю через аутсорсинг.
Все годы я был уверен, и не только я, что мы работники «коах адам».
Тот факт, что что мы не знали, и никто нам этого не говорил, что мы работаем через аутсорсинг (микур хуц) — есть ли тут нарушение прав?

Ответ
Это в корне меняет дело.
Микур хуц — он же OUTSOURCING, это и есть предоставлять определенные услуги в определенной сфере.
Закон определяет однозначно, что в компьютерной сфере п. 12а и 13 не используются, НО:
Помимо закона, судебная правовая норма расширяет это понятие на другие сферы, в которых одна фирма предоставляет «услуги» другой.
В таких случаях — Ваш работодатель был и остается так называемый Вами «коах адам», хотя, видимо, фирма не является таковой.

Знали или не знали — понятие субъективное. В любом случае это никак не меняет дела, Ваши права скоре всего не нарушались.
В любом случае, если Вас серьёзно интересует этот вопрос, стоит проконсультироваться и посмотреть бумаги.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96135

Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

№96130

Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?

№96112

Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?

№96019

Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?

№95960

Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»