Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54563 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

Трудовое право - Условия труда


Запрещена ли сегрегация?

№75005 07.11.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
На нашем предприятии с недавнего времени руководство приняло решение о принудительном разделении людей в помещении для приема пищи. А именно: обеды заказываются в обычном кейтеринге, стоимость их потом вычитается из зарплаты, но некоторые работники предпочитают приносить еду с собой. На протяжении многих лет все обедали в одном помещении без каких-либо проблем. Около месяца назад владелец завода приказал выстроить в помещении столовой стену-решетку с отдельным входом, и те кто приносит еду с собой, теперь обязаны на виду у всех принимать пищу за этой решеткой, объясняя это требованиями кашрута. Однако в этой клетке оказались также и датиим, которые приносят кошерную еду с собой, и те, кто не соблюдает кашрут. Таким образом, происходит принудительное разделение людей на тех, кто питается заказанной руководством едой, и тех кто приносит свою еду. Внешне это выглядит очень унизительно и напоминает страшные отголоски гетто.
Скажите, законно ли это? Если нет, то куда следует обратиться и что предпринять?

Ответ
Ваш работодатель имеет право на такие действия в первую очередь из за «кашрута».
Во вторых, так как он является Вашим работодателем, он имеет право устанавливать правила такие, какие он хочет, при условии, что это не затрагивает условия труда.

В Вашем случае можно написать коллективное письмо работодателю и объяснить всю ситуацию.

Адвокат-нотариус Нелли Гуревич


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter