Условия труда и беременность

№74029 17.07.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Здравствуйте !
Я работаю в сотовой компании 7 лет, начинала с полной ставки, но после года перешла на 60% (4 смены) из-за учебы. 2 года назад перешла на другую должность. Все последние 6 лет я работала в субботу (больше платят, 150%) и на новой должности тоже. Сейчас я на 6 месяце беременности, и мне сообщают, что нет больше субботней смены (решили отменить). Для меня это означает, что надо больше работать в другие дни , чтоб получать те же деньги, а я в этом конечно не заинтересована, тем более, что не всегда разрешают делать шаот носафот. В первоначальном договоре не написано, что мне обязаны давать субботу, но написано, что я должна быть готова давать смену «в конце недели».
В пятницу мы работаем тоже, раньше до 15, а теперь сократили до 13 — т.е. тоже это невыгодный день.
Имеет ли право работодатель мне сейчас такое сделать — отменить субботу? Я проигрываю в деньгах и вынуждена работать шаот носафот. На нынешнем месте в субботу работает 1 человек, и почти всегда это я (по желанию). Никто более работать не хочет, и потому отменили, что люди жаловались.

Ответ
Любое изменение условий труда, снижающее заработную плату работника, является ухудшением условий труда и даёт право на получение пицуим.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95453

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

№95392

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

№95313

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

№95243

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

№95220

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»