Трудовое право - Условия труда
Изменения условий труда
№73407 09.05.13
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Педагоги музыкальной школы, работая в течение 10 месяцев, получали тлушим, в которых и были указаны условия труда, т.к. специальных отдельных договоров не было. Оплачивали все налоги и пенсионные программы. Отпускные оплачивали сверх 10 месяцев, равные двум месячным зарплатам. С будущего года предполагают на 1/3 сократить длину всех уроков, а деньги, заработанные за 10 месяцев растянуть на 12 месяцев, назвав 11-й и 12-й оплаченным отпуском. В таком случае резко падает: 1. стоимость оплачиваемого часа, 2.уровень зарплаты от сокращения часов работы и растягивания суммы за 10 месяцев на 12 месяцев. 3. Потеря 2-х оплаченных летних месяцев в рамках прежних условий.
Как это квалифицировать и каковы могут быть принятые меры по защите прав.
Ответ
Работодатель имеет право сокращать часы работа как ему угодно.
Он обязан Вас уведомить об этом заранее для того чтоб Вы могли решить, как Вам поступить: или остаться работать на новых условиях или получить пицуим, заработанные Вами и расторгнуть с ним договор, так как новые условия труда Вам не подходят.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?
№96130Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?
№96112Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?
№96019Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?
№95960Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты