Договор, соглашение о работе

№71348 05.10.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Здравствуйте.
При приёме на работу на техника ИТ мне предложили следующие условия:
Первые 2 месяца я получаю 6500 так как я должен буду зарекомендовать себя. Потом зарплата повышается на 500 шекелей. Если я увольняюсь до года — я должен буду выплатить им обратно эти 2 месяца (скорей всего это будет просто 13000 шекелей)
вопросы следующие:
1) Если работодатель составляет договор — есть ли у меня вообще возможность внести свои изменения/требования в этот договор прежде чем подписать его ( например я хочу потом повышения зарплаты до 8000)
2) Если он хочет удержать меня год таким образом ( выплатой с моей стороны ему компенсации) есть ли вообще какое то ограничение суммы компенсации. Получается ведь что он хочет что бы тогда я работал у него в минус 2 месяца (зарплата в брутто, а компенсация в нетто)
3)У меня нет проблем работать у него даже 5 лет — но за сумму хотя бы в 8000. Какие варианты Вы можете порекомендовать мне, пожалуйста, что бы когда я приду для подписания договора, я смог бы урегулировать ситуацию так, что бы и я получил желаемую зарплату ( + изменение в обязательстве в выплате ему денег за уход по собственному) и ему не было бы «проблем» с уже напечатанным договором.
Заранее благодарен.
С уважением
Алекс

Ответ
1. Требование выплаты компенсации от вас незаконно. В данном случае работает закон о предварительном уведомлении, согласно которому установлены сроки за которые работодатель и работник должны уведомлять друг друга при желании расторгнуть трудовой договор. Эти сроки зависят от стажа работы.
То есть , ответ на ваш вопрос — сумма компенсации установлена законом о предварительном уведомлении, и начисляется только в случае, если вы не уведомили работодателя о своем увольнении заранее, в установленный этим законом срок.

2. Договор — это взаимные обязательства двух и более сторон, каждая сторона вправе предлагать свои условия договора. В вашем случае договор индивидуальный, вы вправе предлагать свои условия.
Здесь нужно понимать , что работник продает свою рабочую силу и вправе просить определенную плату за свою работу. Так же как работодатель вправе устанавливать заработную плату и ее границы. То есть, нужно и можно договариваться .

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95094

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

№94741

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

№94740

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

№94736

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

№94707

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»