Количество рабочих часов в месяц

№70549 25.07.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю почти 16 лет на заводе по производству керамической плитки.Работа посменная:
1-ая с 7.00 до 17.15.Оплачивается 8 часов 100% и 1,5 часа 122%.
2-ая с 17.15 до 00.30.Оплата 5.25 часа по 122% и 1.5 часа по 130%.
Почти все годы у нас было много работы и мы дополнительно работали либо в моцей шабат либо на неделе по мере надобности в вечернюю смену оставались работать до утра,таким образом смена была с 17.15 до 7.00,час перерыв,т.е. дополнительно оплачивались 6 часов по 130%.
И речь о минимуме рабочих часов в месяц просто не стоял.
Но вот последние полгода я ни разу не выработала 186 часов в месяц(в среднем 171 час),не по личным причинам,а потому что ночей не стало.Я обратилась с этим к своему начальнику.Он сказал,что при посменной работе минимума часов в месяц не существует.
Мой вопрос :так ли это,является ли это нарушением трудового права?
Является ли это изменением условий труда,при котором можно будет уволиться самой и получить пицуим.
В случае ответа положительного для меня,большая просьба ответить так же на иврите либо указать на что ссылаться при разговоре с начальством.

Ответ
В законе не указаны минимальное количество часов в месяц для работника. Количество часов в месяц не должно превышать 186 часов, но меньше — вполне возможно, все зависит от условий трудового Договора.

Если работник уволился из-за существенных ухудшений условий работы или других обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями, исключающих возможность продолжения работы, то считается, что он уволен работодателем и вправе получить выходное пособие. В законе не указано, какие конкретно случаи следует считать существенным ухудшением условий работы (или какие обстоятельства исключают возможность продолжения работы), но в судебной практике таковыми были признаны: постоянная задержка зарплаты, уменьшение заработка, переезд завода из одного региона в другой, отправка работника в вынужденный отпуск на неопределенный срок и без оплаты, оскорбления со стороны работодателя и многие другие. Т.е. ответ на вопрос, в каких случаях работник вправе уволиться из-за ухудшения условий работы с сохранением права на выходное пособие зависит от обстоятельств каждого конкретного случая.

Вы работаете на заводе почти 16 лет и, насколько я поняла, практически все эти годы у Вас были ночные смены, сверхурочные работы, а сейчас ночных смен не стало, сверхурочные тоже не дают, т.е. уровень Ваших доходов заметно снизился. На первый взгляд можно усмотреть в этом существенное ухудшение условий труда. Но дать Вам однозначный ответ в рамках виртуальной консультации не представляется возможным, ведь для решения любого вопроса необходимо тщательно проанализировать ситуацию.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95453

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

№95392

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

№95313

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

№95243

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

№95220

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»