Длительная командировка

№69435 06.03.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Скажите, как долго я могу находиться в командировке за границей Израиля, не теряя при этом прав «жителя Израиля»? Я слышала, что при отсутствии более полугода Биуах Леуми может признать меня «не-жителем»? Однако на сайте Битуах Леуми я прочитала, что это только в случае нахождения за границей в течение 2-х лет. В этом случае мне это не грозит — 2 года слишком большой срок для любой командировки! Однако хотелось бы уточнить, потому что мой отъезд за границу планируется надолго.

И еще. Отличается ли «удаленная работа» и заранкомандировка по , так сказать, скпособу оформления? Какой вариант оптимальнее для работолателя и для сотрудника?

Ответ
На сайте Службы национального страхования дается следующее разъяснение понятию «житель Израиля» — это лицо, центр жизненных интересов которого находится в Израиле, например, постоянное место жительства, место проживания семьи, место воспитания детей, место основной работы, место учебы.
Если Вы – Житель Израиля, временно проживающий за границей, вы обязаны платить взносы в Ведомство национального страхования и взносы по страхованию здоровья во время вашего пребывания за границей. Задержка в уплате взносов по страхованию здоровья в период пребывания за границей может привести к потере вами права на получение медицинских услуг на несколько месяцев, поэтому необходимо относиться к уплате взносов по страхованию здоровья со всей ответственностью.
Если вас отправил за границу израильский работодатель, и рабочий договор был подписан в Израиле, вы остаетесь наемным работникам в полном смысле этого слова, поэтому обязанность платить взносы и вычитать их из вашей заработной платы лежит на вашем работодателе.
Если вы пребываете в государстве, с которым Ведомство национального страхования подписало Конвенцию о социальном страховании, и за вас платят страховые взносы в службу национального страхования этого государства, в Израиле вы должны платить только взносы по страхованию здоровья (конвенции оговаривают взносы по социальному страхованию, а не взносы по страхованию здоровья).
Относительно способа оформления командировки, то я уже говорила, что лучше всего оформить ее отдельным Договором.
Удаленная работа – это форма трудовых отношений между работником и работодателем, характеризующаяся выполнением работником своих обязанностей вне офиса. Она может быть в форме надомной работы (когда заключается трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет) либо в форме дистанционной работа ( форма взаимоотношений между работником и работодателем при нахождении офиса в других регионах.)
А загранкомандировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок за границу для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95094

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

№94741

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

№94740

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

№94736

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

№94707

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»